| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 劳动关系主体的内涵与构成 | 第12-16页 |
| ·劳动关系主体的内涵 | 第12-14页 |
| ·劳动关系的概念及特征 | 第12-13页 |
| ·劳动关系主体的概念及特征 | 第13-14页 |
| ·劳动关系主体的构成 | 第14-16页 |
| 第3章 我国劳动关系主体制度的现状及不足 | 第16-23页 |
| ·现行立法对劳动关系主体的规定 | 第16-18页 |
| ·劳动者 | 第16-17页 |
| ·用人单位 | 第17-18页 |
| ·劳动关系主体制度的不足 | 第18-23页 |
| ·劳动关系主体认定过于抽象 | 第18-20页 |
| ·劳动关系主体认定标准不尽合理 | 第20-21页 |
| ·劳动关系主体之间缺乏利益制衡 | 第21-23页 |
| 第4章 重构我国劳动关系主体制度的理论考察及实践借鉴 | 第23-31页 |
| ·劳动关系主体制度的理论考察 | 第23-27页 |
| ·私法理论对权利能力和行为能力的解读 | 第23-24页 |
| ·社会法理论对主体资格的分析 | 第24-27页 |
| ·劳动关系主体制度的实践借鉴 | 第27-31页 |
| ·雇员（劳动者）规定之实践借鉴 | 第27-29页 |
| ·雇主（用人单位）规定之实践借鉴 | 第29-31页 |
| 第5章 重构我国劳动关系主体制度的具体思路 | 第31-40页 |
| ·明确区分劳动关系主体和劳务关系主体的标准 | 第31-32页 |
| ·完善劳动关系主体的认定标准 | 第32-37页 |
| ·完善劳动关系主体的一般认定标准 | 第32-34页 |
| ·完善劳动关系主体的特殊认定标准 | 第34-37页 |
| ·建立劳动关系主体之间的协作机制 | 第37-40页 |
| ·健全政府的调控协调机制 | 第37-38页 |
| ·加强工会的协调机制 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第45页 |