智力资本与企业价值的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·智力资本研究综述 | 第12-14页 |
| ·企业价值研究综述 | 第14-16页 |
| ·智力资本与企业价值关系的研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究内容、方法和创新点 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 2 智力资本与企业价值关系研究的理论基础 | 第22-38页 |
| ·智力资本的内涵、构成分类及测度方法 | 第22-29页 |
| ·智力资本的内涵 | 第22页 |
| ·智力资本构成要素 | 第22-25页 |
| ·智力资本测度方法 | 第25-27页 |
| ·智力资本计算方法选取 | 第27-29页 |
| ·企业价值驱动因素分析 | 第29-31页 |
| ·智力资本对企业价值的作用机理 | 第31-33页 |
| ·智力资本对企业价值的直接效应 | 第31-32页 |
| ·智力资本对企业价值的间接效应 | 第32页 |
| ·智力资本对企业价值的协同效应 | 第32-33页 |
| ·智力资本与企业价值关系的研究方法 | 第33-38页 |
| ·结构方程模型的基本原理 | 第34-35页 |
| ·结构方程模型运用的步骤 | 第35-37页 |
| ·结构方程模型的优点及不足 | 第37-38页 |
| 3 智力资本与企业价值关系模型构建及实证研究 | 第38-56页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·样本的选取 | 第38-40页 |
| ·评价指标的选取 | 第40-41页 |
| ·外生潜变量的观测指标选取 | 第40页 |
| ·内生潜变量的观测指标选取 | 第40-41页 |
| ·结构模型构建 | 第41-42页 |
| ·数据的收集及初步分析 | 第42-47页 |
| ·样本数据的收集 | 第42-43页 |
| ·样本数据的初步分析 | 第43-45页 |
| ·信度和效度检验 | 第45-47页 |
| ·结构模型的实证分析 | 第47-54页 |
| ·结构模型的识别 | 第47-48页 |
| ·模型的初始拟合评价 | 第48-50页 |
| ·结构模型的修正 | 第50-51页 |
| ·模型的假设检验 | 第51-54页 |
| ·实证研究结果 | 第54-56页 |
| 4 对策及建议 | 第56-60页 |
| ·重视智力资本的开发，加强智力资本的管理 | 第56-58页 |
| ·重视人才的开发和管理 | 第56页 |
| ·重视关系资本的持续开发与维持，切忌短线投资 | 第56-57页 |
| ·发挥好结构资本的平台支持作用 | 第57页 |
| ·创新能力培养，加大创新投入 | 第57-58页 |
| ·深入研究外部环境、领会国家政策精神 | 第58页 |
| ·注重资源的配比与运用 | 第58-60页 |
| ·建立针对智力资本内部构成的动态调适系统 | 第58-59页 |
| ·探寻物质资本与智力资本的最优配置模式和策略 | 第59-60页 |
| 5 研究结论及展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 作者在读期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录 1 | 第69-73页 |
