| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-44页 |
| 一、选题缘由 | 第12-16页 |
| (一) 研究背景 | 第12-14页 |
| (二) 研究意义 | 第14-16页 |
| 二、文献综述 | 第16-33页 |
| (一) 补充理论 | 第16-18页 |
| (二) 替代理论 | 第18-19页 |
| (三) 福利多元主义理论 | 第19-23页 |
| (四) 国内学者对职业福利与国家福利的关系研究 | 第23-26页 |
| (五) 职业福利的界定 | 第26-33页 |
| 三、研究框架 | 第33-44页 |
| (一) 概念界定 | 第33-39页 |
| (二) 研究问题 | 第39-41页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第41-42页 |
| (四) 论文的创新与不足 | 第42-44页 |
| 第二章 中国企业职业福利转型：从混合说到补充论 | 第44-72页 |
| 一、企业单位福利：国家福利与职业福利的混合体 | 第44-54页 |
| (一) 企业单位的形成 | 第44-47页 |
| (二) 企业单位福利的制度安排 | 第47-53页 |
| (三) 国家福利与企业职业福利的混合说评析 | 第53-54页 |
| 二、企业单位福利转型的背景 | 第54-62页 |
| (一) 企业单位福利弊病难医 | 第54-57页 |
| (二) 市场经济体制改革的需要 | 第57-61页 |
| (三) 第三部门的发展 | 第61-62页 |
| 三、企业职业福利：对国家福利的补充论 | 第62-72页 |
| (一) 补充论的产生 | 第62-64页 |
| (二) 补充论的产生动力：劳动报酬货币化的收入分配制度改革 | 第64-65页 |
| (三) 补充论形成的条件：企业单位社会职能的剥离 | 第65-72页 |
| 第三章 中国企业职业福利转型的参照系——国外职业福利的发展 | 第72-114页 |
| 一、国外职业福利的补充功能分析 | 第72-87页 |
| (一) 国外职业福利项目内容介绍 | 第72-80页 |
| (二) 国外职业福利内容比较与评析 | 第80-83页 |
| (三) 国外职业福利供给量分析 | 第83-87页 |
| 二、职业福利的生成机制 | 第87-96页 |
| (一) 职业福利生成的理论视角 | 第87-89页 |
| (二) 工会对法规补充型保险福利的作用形式 | 第89-94页 |
| (三) 法规补充型非货币福利的形成 | 第94-96页 |
| 三、职业福利发展的配套政策——以美国为例 | 第96-114页 |
| (一) 福利项目供给政策 | 第97-101页 |
| (二) 税收政策 | 第101-106页 |
| (三) 规制政策 | 第106-114页 |
| 第四章 中国企业职业福利的补充功能现状分析 | 第114-165页 |
| 一、中国企业职业福利补充功能的分析标准 | 第114-118页 |
| (一) 企业职业福利补充功能的判定标准 | 第114-117页 |
| (二) 法规补充型职业福利的生成机制 | 第117-118页 |
| (三) 企业职业福利发挥补充功能的配套政策供给 | 第118页 |
| 二、福利项目规划层面的中国企业职业福利补充功能分析 | 第118-125页 |
| (一) 法规补充型保险福利与社会保险共同构筑中国多支柱保障体系 | 第118-122页 |
| (二) 工资替代型职业福利与国家福利的补充关系确定 | 第122-123页 |
| (三) 法规补充型非货币福利与公共福利间的功能补充关系尚未成型 | 第123-125页 |
| 三、实践层面的中国企业职业福利补充功能分析 | 第125-139页 |
| (一) 中国企业职业福利形式补充和项目结构分析 | 第125-128页 |
| (二) 中国企业职业福利项目覆盖范围分析 | 第128-132页 |
| (三) 中国企业职业福利人员覆盖范围分析 | 第132-135页 |
| (四) 中国企业职业福利供给量分析 | 第135-138页 |
| (五) 中国企业职业福利补充功能评析 | 第138-139页 |
| 四、中国企业职业福利生成机制分析 | 第139-146页 |
| (一) 工会在发起职业福利谈判方面处于弱势地位 | 第139-143页 |
| (二) 集体协商机制建构过程中存在功利性 | 第143-145页 |
| (三) 集体协商中政府多角色干预 | 第145-146页 |
| 五、中国企业职业福利发挥补充功能所需的配套措施分析 | 第146-165页 |
| (一) 企业职业福利补充功能的发展空间受限 | 第146-156页 |
| (二) 法规补充型保险福利项目供给政策不完备 | 第156-159页 |
| (三) 企业职业福利税收制度不能满足其现实发展需要 | 第159-161页 |
| (四) 企业职业福利相关规制政策缺乏 | 第161-165页 |
| 第五章 迈向平衡型企业职业福利的发展 | 第165-191页 |
| 一、平衡型企业职业福利的目标 | 第165-168页 |
| (一) 福利项目类型的平衡 | 第165-166页 |
| (二) 福利项目实现形式的平衡 | 第166页 |
| (三) 享受福利的员工群体间的平衡 | 第166-167页 |
| (四) 企业职业福利与国家福利间的制度发展平衡 | 第167页 |
| (五) 规划与配套执行政策之间的平衡 | 第167页 |
| (六) 员工与企业之间的力量平衡 | 第167-168页 |
| 二、平衡型企业职业福利的实现方式 | 第168-176页 |
| (一) 鼓励法规补充型职业福利的发展 | 第168-174页 |
| (二) 规制工资替代型职业福利 | 第174-175页 |
| (三) 引入企业职业福利人群覆盖范围的反歧视规制 | 第175-176页 |
| 三、促进中国企业职业福利平衡发展的配套改革措施 | 第176-191页 |
| (一) 发挥社会保障的基础保障作用 | 第176-180页 |
| (二) 推进集体合同制度的改革 | 第180-189页 |
| (三) 进一步细化企业职业福利运行相关的规制政策 | 第189-191页 |
| 参考文献 | 第191-203页 |
| 中文著作 | 第191-194页 |
| 中文论文 | 第194-198页 |
| 学位论文 | 第198页 |
| 英文著作 | 第198-199页 |
| 英文论文 | 第199-203页 |
| 后记 | 第203-208页 |
