| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-24页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究主要内容与框架 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·本文的框架 | 第20-22页 |
| ·研究方法与创新 | 第22-24页 |
| ·本文的研究方法 | 第22页 |
| ·本文的创新 | 第22-24页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第24-41页 |
| ·理论基础 | 第24-31页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·最优契约理论 | 第25-27页 |
| ·管理层权力理论 | 第27-29页 |
| ·信息不对称相关理论 | 第29-30页 |
| ·信号传递理论 | 第30-31页 |
| ·管理层权力、高管薪酬与外部信息披露关系的文献综述 | 第31-41页 |
| ·管理层权力与高管薪酬关系的文献综述 | 第31-34页 |
| ·薪酬激励失效与外部信息披露关系的文献综述 | 第34-41页 |
| 3. 管理层权力与薪酬激励效率的研究 | 第41-58页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第41-44页 |
| ·研究设计 | 第44-47页 |
| ·数据来源 | 第44页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第44-47页 |
| ·描述性统计 | 第47-50页 |
| ·实证结果及解释 | 第50-58页 |
| 4. 外部信息披露对薪酬激励失效的治理作用 | 第58-76页 |
| ·理论分析和研究假设 | 第58-61页 |
| ·外部信息披露 | 第58页 |
| ·媒体舆论的监督 | 第58-60页 |
| ·分析师的治理效率 | 第60-61页 |
| ·研究设计 | 第61-62页 |
| ·数据来源 | 第61页 |
| ·模型设定和变量定义 | 第61-62页 |
| ·描述性统计 | 第62页 |
| ·实证检验结果 | 第62-76页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第76-80页 |
| ·研究结论与建议 | 第76-78页 |
| ·建议与对策 | 第78-80页 |
| 6. 研究不足与未来发展方向 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 后记 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 在读期间科研成果 | 第90页 |