| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·论文研究的选题背景 | 第8-9页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第9页 |
| ·论文研究的思路与框架 | 第9-11页 |
| 2 人力资源服务业的现状及LD 人力公司介绍 | 第11-23页 |
| ·人力资源服务行业介绍 | 第11页 |
| ·人力资源服务业的国际发展 | 第11-16页 |
| ·人力资源服务业的国内发展 | 第16-19页 |
| ·武汉人力资源行业状况说明 | 第19-20页 |
| ·LD 人力公司状况 | 第20-23页 |
| 3 外部环境分析 | 第23-31页 |
| ·宏观环境分析 | 第23-26页 |
| ·行业品牌分析 | 第26-28页 |
| ·行业竞争状况分析 | 第28-31页 |
| 4 内部环境分析 | 第31-35页 |
| ·公司结构分析 | 第31-33页 |
| ·业务发展状况分析 | 第33-35页 |
| 5 公司整体战略确定 | 第35-39页 |
| ·swot 分析 | 第35-36页 |
| ·企业战略的含义 | 第36-38页 |
| ·LD 公司的总体战略 | 第38-39页 |
| 6 公司相关的实施战略及实施建议 | 第39-45页 |
| ·公司相关实施战略 | 第39-41页 |
| ·竞争战略实施的建议 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |