| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 四、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 五、可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第17-26页 |
| 一、科技人才的定义及特点 | 第17-18页 |
| 二、人才流动的概念及相关理论 | 第18-22页 |
| 三、科技人才流动的影响因素 | 第22-26页 |
| 第三章 安徽省科技人才流动的现状分析 | 第26-31页 |
| 一、长三角区域安徽科技人才队伍的现状分析 | 第26-28页 |
| 二、安徽省科技人才的流动状况 | 第28-29页 |
| 三、安徽省科技人才配置中存在的问题 | 第29-31页 |
| 第四章 汲取效应对安徽科技人才流动影响的模型分析及研究设计 | 第31-40页 |
| 一、汲取效应的内涵及相关理论 | 第31-33页 |
| 二、汲取效应对安徽科技人才流动影响的实证研究 | 第33-36页 |
| 三、区域性汲取效应对安徽科技人才流动影响因素分析 | 第36页 |
| 四、汲取效应对安徽科技人才流动影响的研究设计 | 第36-40页 |
| 第五章 区域性汲取效应对安徽科技人才流动影响因素的实证研究 | 第40-61页 |
| 一、安徽省科技人才初次流动的影响因素研究 | 第40-44页 |
| 二、安徽省科技人才再次流动的影响因素研究 | 第44-61页 |
| 第六章 安徽省科技人才开发的对策与建议 | 第61-64页 |
| 一、由内而发,构建本土科技人才体系 | 第61页 |
| 二、借力造势,引进同城化人才 | 第61页 |
| 三、人才共享,创建多种合作模式 | 第61-62页 |
| 四、虚实并用,建立虚拟组织优化资源配置 | 第62页 |
| 五、加强人才的软环境建设 | 第62-63页 |
| 六、汲取效应再应用——对安徽下游地区的人才聚集 | 第63-64页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 一、研究结论 | 第64-65页 |
| 二、研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 问卷一：长三角区域(沪苏浙皖)科技人才流动状况调查 | 第71-74页 |
| 问卷二：长三角区域应届高校毕业生就业区域倾向调查 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第77页 |
| 一、课题研究 | 第77页 |
| 二、发表论文 | 第77页 |
