南充市电子政务的管理体系构建研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·本文的研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究小结 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第16-17页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·实地调研法 | 第16页 |
| ·访谈法 | 第16-17页 |
| ·本文难点与创新点 | 第17-18页 |
| ·研究难点 | 第17页 |
| ·可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 电子政务及管理的概述 | 第18-23页 |
| ·电子政务的概念 | 第18-21页 |
| ·电子政务的含义 | 第18-19页 |
| ·电子政务的模式 | 第19页 |
| ·电子政务的意义 | 第19-21页 |
| ·管理的含义 | 第21-23页 |
| ·管理概念 | 第21页 |
| ·管理的职能 | 第21-23页 |
| 第3章 南充市电子政务管理现状及问题分析 | 第23-30页 |
| ·南充市电子政务管理现状 | 第23-26页 |
| ·服务功能 | 第23页 |
| ·职能分工 | 第23-25页 |
| ·技术人才队伍 | 第25页 |
| ·流程监督功能 | 第25-26页 |
| ·南充市电子政务管理的问题分析 | 第26-30页 |
| ·观念意识落后 | 第26-27页 |
| ·电子政务内部环境不确定 | 第27页 |
| ·组织机构职划分不明确 | 第27-28页 |
| ·人力资源匮乏 | 第28-29页 |
| ·电子政务目标针对性不强 | 第29页 |
| ·电子政务缺乏标准 | 第29-30页 |
| 第4章 南充市电子政务管理体系的构建 | 第30-41页 |
| ·电子政务管理体系构建的意义 | 第30-31页 |
| ·促进资源优化配置 | 第30页 |
| ·确保组织目标实现 | 第30-31页 |
| ·引导政府部门变革 | 第31页 |
| ·影响电子政务管理体系构建的因素 | 第31-33页 |
| ·领导的意识观念 | 第31-32页 |
| ·经济社会发展水平 | 第32页 |
| ·利益分配格局 | 第32-33页 |
| ·团队的认同 | 第33页 |
| ·资源的承载能力 | 第33页 |
| ·电子政务管理体系构建的依据 | 第33-35页 |
| ·政府流程的再造的要求 | 第33-34页 |
| ·管理的基本原理为支撑 | 第34-35页 |
| ·电子政务管理体系构建的原则 | 第35-36页 |
| ·顶层设计原则 | 第35页 |
| ·实用性原则 | 第35-36页 |
| ·渐进性原则 | 第36页 |
| ·南充电子政务管理体系的结构模型 | 第36-41页 |
| ·组织环境 | 第37页 |
| ·组织机构 | 第37-38页 |
| ·人力资源 | 第38-39页 |
| ·电子政务的规划 | 第39页 |
| ·目标和标准 | 第39页 |
| ·执行 | 第39页 |
| ·产出 | 第39-40页 |
| ·控制 | 第40-41页 |
| 第5章 南充市电子政务管理体系的实施策略 | 第41-57页 |
| ·整合度高的组织设计 | 第41-46页 |
| ·组织机构设置 | 第41-42页 |
| ·组织的结构形态 | 第42-43页 |
| ·组织机构功能 | 第43-46页 |
| ·专业性强的领导设置 | 第46-49页 |
| ·领导的设置 | 第46-47页 |
| ·领导的权责 | 第47页 |
| ·领导的行为 | 第47-48页 |
| ·领导的素质 | 第48-49页 |
| ·胜任力强的团队培养 | 第49-52页 |
| ·制定战略性人力资源规划 | 第49页 |
| ·招聘具备专业背景的综合性人才 | 第49-50页 |
| ·加强电子政务公务人员培训 | 第50-51页 |
| ·建立全面绩效考核体系 | 第51-52页 |
| ·实施工作过程的控制 | 第52-57页 |
| ·制定实用的工作目标 | 第52-53页 |
| ·加强工作流程监控 | 第53-54页 |
| ·严格执行差异分析 | 第54-55页 |
| ·及时调整工作方式 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第63页 |
