| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究的理论意义 | 第13-14页 |
| ·研究的现实意义 | 第14-16页 |
| ·研究的主要内容和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究的主要创新点 | 第19-22页 |
| ·互惠概念的必要说明 | 第22-24页 |
| 2 文献回顾与评论 | 第24-48页 |
| ·历史上的互惠思想 | 第24-25页 |
| ·互惠偏好的心理学基础 | 第25-26页 |
| ·互惠偏好的存在性证明 | 第26-27页 |
| ·互惠偏好的理论模型 | 第27-42页 |
| ·基于结果公平的互惠 | 第27-29页 |
| ·基于动机公平的互惠 | 第29-34页 |
| ·结果公平与动机公平相结合的互惠 | 第34-37页 |
| ·基于机会公平的互惠 | 第37-42页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第42-48页 |
| ·国外相关研究现状 | 第42-46页 |
| ·国内相关研究现状 | 第46-48页 |
| 3 基于不同信息条件下的动态互惠激励效应研究 | 第48-66页 |
| ·引言 | 第48-49页 |
| ·DK 序贯互惠模型 | 第49-50页 |
| ·完全信息条件 | 第50-57页 |
| ·模型构建 | 第50-51页 |
| ·基于代理人互惠偏好的激励效应分析 | 第51-53页 |
| ·基于委托人互惠偏好的激励效应分析 | 第53-57页 |
| ·不完全信息条件 | 第57-63页 |
| ·模型构建 | 第58页 |
| ·理性条件下的激励契约 | 第58-59页 |
| ·基于代理人互惠偏好的激励契约分析 | 第59-63页 |
| ·现实意义 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 4 基于委托人互惠视角的利益差距收敛效应研究 | 第66-80页 |
| ·引言 | 第66-67页 |
| ·互惠模型的构建与分析 | 第67-76页 |
| ·模型的基本设定 | 第67-68页 |
| ·完全理性条件下的分析 | 第68-69页 |
| ·考虑委托人互惠动机的博弈模型分析 | 第69-73页 |
| ·经理人最优策略分析 | 第73-76页 |
| ·基于互惠的物质效应分析 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-80页 |
| 5 基于代理人互惠视角的纠纷化解效应研究 | 第80-96页 |
| ·引言 | 第80页 |
| ·传统纠纷化解方式 | 第80-81页 |
| ·行为经济学启示 | 第81-82页 |
| ·实验列举与模型选择 | 第82-84页 |
| ·植入第三方参与者 0 的 DK 互惠模型刻画 | 第84-86页 |
| ·消极互惠行为的改变 | 第86-92页 |
| ·消极互惠行为的规避 | 第86-88页 |
| ·消极互惠行为的弱化 | 第88-92页 |
| ·关于和谐社会纠纷化解机制的启示 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-96页 |
| 6 基于（CR）社会偏好模型的团队生产研究 | 第96-106页 |
| ·引言 | 第96-97页 |
| ·社会性偏好 | 第97-100页 |
| ·简单竞争偏好 | 第99页 |
| ·厌恶差异偏好 | 第99页 |
| ·社会福利偏好 | 第99-100页 |
| ·基于纯自利偏好的 Holmstrom 经典团队理论 | 第100-101页 |
| ·预算平衡条件 | 第100页 |
| ·纳什均衡条件 | 第100页 |
| ·帕累托最优条件 | 第100-101页 |
| ·基于 CR 社会偏好的团队生产理论 | 第101-104页 |
| ·模型推导 | 第101-102页 |
| ·基于 CR 模型的纯分布社会偏好讨论 | 第102-104页 |
| ·本章小结 | 第104-106页 |
| 7 结论与后续研究设想 | 第106-110页 |
| ·本文的结论 | 第106-107页 |
| ·本文的不足及后续设想 | 第107-110页 |
| 致谢 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-120页 |
| 附录 | 第120-123页 |
| 附录 A | 第120-121页 |
| 附录 B | 第121-123页 |
| 附录 C 作者在攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第123页 |