| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究内容概述 | 第14页 |
| ·文章的基本框架 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 大学生村官激励相关理论基础 | 第16-21页 |
| ·相关概念 | 第16-17页 |
| ·大学生村官 | 第16页 |
| ·激励 | 第16-17页 |
| ·激励机制 | 第17页 |
| ·相关理论 | 第17-21页 |
| ·“人性假设”理论 | 第17-18页 |
| ·需求层次理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19页 |
| ·成就理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| 第三章 江油市大学生村官工作现状问卷调查设计 | 第21-37页 |
| ·问卷调查目的 | 第21-22页 |
| ·问卷调查对象 | 第22页 |
| ·问卷调查设计及方式 | 第22页 |
| ·数据统计汇总 | 第22-37页 |
| ·样本结构 | 第22-24页 |
| ·基本生活现状 | 第24-27页 |
| ·作用发挥现状 | 第27-29页 |
| ·教育培训现状 | 第29-30页 |
| ·考评体系现状 | 第30-31页 |
| ·未来发展期望 | 第31-34页 |
| ·岗位满意度 | 第34-37页 |
| 第四章 江油市大学生村官激励效果、存在问题及原因分析 | 第37-44页 |
| ·江油市激励大学生村官主要做法 | 第37-38页 |
| ·对江油市大学生村官队伍的整体评价 | 第38-40页 |
| ·江油市大学生村官激励工作存在问题及原因分析 | 第40-44页 |
| ·从需求层次理论分析村官岗位存在的问题及原因 | 第40-42页 |
| ·从江油市情分析激励工作存在的问题及原因 | 第42-44页 |
| 第五章 加强江油市大学生村官激励机制建设的对策及建议 | 第44-53页 |
| ·强化报酬激励，提高大学生村官基本生活水平 | 第44-46页 |
| ·报酬激励应当体现差异性 | 第44-45页 |
| ·报酬激励应当体现公平性 | 第45页 |
| ·报酬激励应当体现综合性 | 第45页 |
| ·报酬激励应当体现长效性 | 第45-46页 |
| ·强化绩效考核，增强大学生村官职业竞争意识 | 第46-47页 |
| ·建立科学的绩效考核指标 | 第46页 |
| ·提高绩效评估信息的公开化程度 | 第46-47页 |
| ·强化绩效考核结果运用 | 第47页 |
| ·强化政治激励，增强大学生村官岗位吸引力 | 第47-49页 |
| ·畅通大学生村官建言献策渠道 | 第47-48页 |
| ·定期选树表彰大学生村官先进典型 | 第48页 |
| ·建立大学生村官培训机制 | 第48页 |
| ·建立定期公选大学生村官进入行政事业单位机制 | 第48-49页 |
| ·建立优秀大学生村官上挂锻炼机制 | 第49页 |
| ·推行创业帮扶，提升大学生村官创业就业能力 | 第49-50页 |
| ·建立创业基地 | 第49页 |
| ·实行创业奖励 | 第49-50页 |
| ·优化创业环境 | 第50页 |
| ·强化跟踪服务 | 第50页 |
| ·加强监督管理，确保大学生村官队伍整体素质 | 第50-53页 |
| ·把好入口关，建立岗前试用制度 | 第50-51页 |
| ·把好监督关，建立动态管理制度 | 第51-52页 |
| ·把好出口关，建立淘汰退出制度 | 第52-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-55页 |
| ·主要结论 | 第53-54页 |
| ·创新之处 | 第54页 |
| ·主要不足 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |