卓越软件公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 课题研究概况 | 第10-16页 |
| ·卓越软件公司薪酬研究 | 第10页 |
| ·课题研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·课题研究的方法 | 第12-14页 |
| ·采用调查研究的方法 | 第12-13页 |
| ·采用文献检索的方法 | 第13页 |
| ·采用系统研究的方法 | 第13-14页 |
| ·采用比较研究的方法 | 第14页 |
| ·课题研究的意义 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论的综述 | 第16-23页 |
| ·薪酬与薪酬体系 | 第16页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第16页 |
| ·薪酬体系受企业内外因素的影响 | 第16页 |
| ·薪酬体系的功能和作用 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系的功能优点 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系的作用 | 第17-18页 |
| ·薪酬制定的原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系构建的主要原则 | 第18页 |
| ·薪酬体系管理规划的内容及意义 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系制定的程序和原则 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系制定的程序 | 第19页 |
| ·薪酬体系制定的原则 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系的合理调整 | 第21页 |
| ·薪酬体系的激励制度 | 第21-23页 |
| ·良好的感觉即为激励因素 | 第21页 |
| ·薪酬的公平理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬的期望理论 | 第22页 |
| ·薪酬激励制度的作用 | 第22-23页 |
| 第三章 卓越软件公司薪酬体系现状与分析 | 第23-31页 |
| ·卓越软件公司七项全国第一 | 第23页 |
| ·卓越软件公司组织架构 | 第23-25页 |
| ·组织结构 | 第23-24页 |
| ·人力资源构成及背景 | 第24-25页 |
| ·卓越软件公司薪酬体系分析 | 第25-31页 |
| ·卓越软件公司薪酬体系现状 | 第25-26页 |
| ·卓越软件公司薪酬结构及构成 | 第26-28页 |
| ·卓越软件公司薪酬水平 | 第28-29页 |
| ·卓越软件公司薪酬管理 | 第29-31页 |
| 第四章 卓越软件公司薪酬体系再设计 | 第31-35页 |
| ·职位分析 | 第31页 |
| ·职位评价 | 第31-32页 |
| ·薪酬调查 | 第32页 |
| ·薪酬定位 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构设计 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系的实施和修正 | 第34-35页 |
| 第五章 卓越软件公司薪酬具体办法 | 第35-38页 |
| ·薪酬的管理 | 第35-36页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 薪酬问卷调查 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第46页 |
