| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义及创新 | 第10-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-18页 |
| ·零售专业技能研究回顾 | 第12-13页 |
| ·网络嵌入相关理论回顾 | 第13-15页 |
| ·企业竞争优势理论回顾 | 第15-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-22页 |
| ·研究范畴界定 | 第18-20页 |
| ·关于零售专业技能跨国转移的界定 | 第18页 |
| ·关于网络嵌入的界定 | 第18-19页 |
| ·关于竞争优势的界定 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 4 案例分析 | 第22-39页 |
| ·利益相关者提取 | 第22页 |
| ·沃尔玛案例分析 | 第22-31页 |
| ·沃尔玛公司简介 | 第22-23页 |
| ·沃尔玛零售专业技能网络嵌入过程与竞争优势变化 | 第23-31页 |
| ·家乐福案例分析 | 第31-39页 |
| ·家乐福公司简介 | 第31-32页 |
| ·家乐福零售专业技能网络嵌入过程与竞争优势变化 | 第32-39页 |
| 5 案例讨论 | 第39-46页 |
| ·形成命题 | 第39-44页 |
| ·零售专业技能跨国转移网络影响机制总结 | 第44-46页 |
| 6 研究结论以及政策建议 | 第46-50页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·政策建议 | 第46-49页 |
| ·高度重视组织层面利益相关者联结关系的变动——严格遵守当地政令法规、积极履行社会责任 | 第47页 |
| ·适度松弛经济网络内部联结关系——吸纳本土人员社会网络资源优势、完善员工薪酬激励体系 | 第47-48页 |
| ·敏感对待个人层面利益相关者联结关系的变动——明确顾客需求,低价、高质、优质服务缺一不可 | 第48页 |
| ·妥善处理群体层面利益相关者联结关系的变动——重视竞争者、联盟合作者、呵护供应商 | 第48-49页 |
| ·研究不足及后续研究建议 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第49页 |
| ·后续研究建议 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
