我国保险公司管理层股权激励问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 引言 | 第11-21页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第11-14页 |
| ·保险业对社会经济发展的重要作用 | 第11-13页 |
| ·健全保险公司管理层薪酬激励机制的紧迫性 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·股权激励相关文献回顾 | 第14-17页 |
| ·相关文献评价 | 第17-18页 |
| ·关键概念界定与研究方法 | 第18-19页 |
| ·关键概念界定 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| 2. 股权激励的一般理论分析 | 第21-39页 |
| ·股权激励产生的理论基础 | 第21-24页 |
| ·代理理论与公司治理理论 | 第21-22页 |
| ·产权理论与剩余索取权理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论与激励理论 | 第23-24页 |
| ·保险公司管理层股权激励的可行性 | 第24-33页 |
| ·从保险公司经营特殊性的角度 | 第24-25页 |
| ·从公司治理的角度 | 第25-27页 |
| ·从人力资本的角度 | 第27-29页 |
| ·案例分析:中国平安股权激励计划 | 第29-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| ·保险公司管理层股权激励的模式选择 | 第33-39页 |
| ·股权激励的模式比较 | 第33-36页 |
| ·保险公司管理层股权激励的模式选择 | 第36-39页 |
| 3. 国内外保险公司管理层股权激励的现状分析 | 第39-50页 |
| ·国外公司管理层股权激励的现状分析 | 第39-43页 |
| ·国外公司管理层股权激励的现状 | 第39-42页 |
| ·国外公司管理层股权激励的特点 | 第42-43页 |
| ·我国保险公司管理层股权激励的现状分析 | 第43-46页 |
| ·我国保险公司管理层股权激励的现状 | 第44-45页 |
| ·我国保险公司管理层股权激励的特点 | 第45-46页 |
| ·我国保险公司管理层股权激励面临的挑战 | 第46-50页 |
| ·内部约束形式化 | 第47-48页 |
| ·外部约束低效 | 第48-50页 |
| 4. 我国保险公司实施管理层股权激励的相关建议 | 第50-58页 |
| ·内部约束的构建 | 第50-53页 |
| ·有效控制管理层权力 | 第50-51页 |
| ·完善绩效考核体系 | 第51-53页 |
| ·外部约束的构建 | 第53-58页 |
| ·强化资本市场监督作用 | 第53-54页 |
| ·建立保险业经理人市场 | 第54-55页 |
| ·加快完善保险业股权激励相关法律 | 第55-58页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录1:四国股票市场市值变化图 | 第62-64页 |
| 附录2:我国股权激励相关政策 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |
