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我国上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-16页
 第一节 研究背景第8-9页
 第二节 研究意义第9-10页
 第三节 研究内容与方法第10-11页
 第四节 研究结构和框架第11-12页
 第五节 创新点第12-13页
 第六节 相关概念界定第13-16页
第二章 理论依据及文献综述第16-27页
 第一节 理论依据第16-19页
 第二节 国内外研究综述第19-27页
第三章 研究设计第27-40页
 第一节 研究假设第27-31页
 第二节 变量设计第31-34页
 第三节 样本选择和数据来源第34-35页
 第四节 构建面板数据模型第35-40页
第四章 高管薪酬与公司业绩的相关分析第40-49页
 第一节 上市公司整体的高管薪酬与公司业绩的相关分析第40-42页
 第二节 不同股权性质上市公司高管薪酬与业绩的相关分析第42-44页
 第三节 不同行业上市公司高管薪酬与公司业绩的相关分析第44-46页
 第四节 不同地区上市公司高管薪酬与公司业绩的相关分析第46-49页
第五章 高管薪酬与公司业绩的面板数据模型分析第49-63页
 第一节 基于我国上市公司整体的实证研究第49-52页
 第二节 基于股权性质分组的实证研究第52-55页
 第三节 基于行业分组的实证研究第55-58页
 第四节 基于地区分组的实证研究第58-61页
 第五节 稳健性检验第61-63页
第六章 结论、政策建议及展望第63-67页
 第一节 研究结论第63-64页
 第二节 政策建议第64-65页
 第三节 研究局限性与展望第65-67页
后记第67-68页
参考文献第68-71页
附录第71-74页

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