基于差序格局的家族企业经营权传承模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景和现实意义 | 第7-10页 |
| ·家族企业是一种重要的经济组织形态 | 第7-9页 |
| ·家族企业经营权传承时代已经来临 | 第9-10页 |
| ·家族企业经营权传承所面临的重大挑战 | 第10页 |
| ·家族企业经营权传承问题研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·对国内外研究现状的评价 | 第12-13页 |
| ·研究的对象内容方法及框架结构 | 第13-15页 |
| ·研究的主要对象 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·框架结构 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文主要创新点和重难点问题 | 第15-17页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| ·论文的难点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论研究回顾 | 第17-27页 |
| ·国外家族企业经营权传承理论模型 | 第17-24页 |
| ·Gerisck 经典模型 | 第17-19页 |
| ·过程角度模型 | 第19-23页 |
| ·生命周期角度模型 | 第23页 |
| ·心理角度模型 | 第23-24页 |
| ·国内家族企业经营权继任相关理论研究 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 差序格局的演进 | 第27-35页 |
| ·差序格局概念的提出 | 第27-28页 |
| ·差序格局的内涵和本质特征 | 第28-29页 |
| ·差序格局产生的根源 | 第29-32页 |
| ·差序格局的演进 | 第32-33页 |
| ·差序格局的现代特征 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 差序格局对家族企业的影响 | 第35-47页 |
| ·家族伦理与科层管理的互补 | 第35-36页 |
| ·华人家族企业管理模式特征 | 第36-40页 |
| ·所有权和经营权的两权合一 | 第36-38页 |
| ·家长式领导 | 第38-40页 |
| ·家族企业治理结构的差序导向 | 第40-45页 |
| ·家族企业内部管理的差序性 | 第40-42页 |
| ·家族企业治理原则的差序性 | 第42-45页 |
| ·商业经验知识在亲族网络中的传递 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 差序格局与引入职业经理的冲突 | 第47-55页 |
| ·委托代理机制难以根植家族企业 | 第47-50页 |
| ·委托代理理论 | 第47页 |
| ·委托代理机制难以根植家族企业的机理分析 | 第47-50页 |
| ·家族企业主与职业经理的双边道德风险 | 第50-53页 |
| ·我国家族企业中双边道德风险严重的原因 | 第50-51页 |
| ·家族企业主与经理之间的双边道德风险分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第6章 差序格局下血缘接续的可行性 | 第55-62页 |
| ·关系市场对血缘接续的选择 | 第55-57页 |
| ·关系市场的存在 | 第55-56页 |
| ·关系市场对接续者的要求 | 第56-57页 |
| ·身份是通过关系获取资源的凭证 | 第57页 |
| ·血缘接续的交易费用 | 第57-60页 |
| ·家族企业内的人格化交易 | 第57-58页 |
| ·血缘接续交易费用的节约 | 第58-60页 |
| ·血缘接续的优势 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论及展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录：国内部分家族企业的权力承接 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
