| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 导论 | 第11-43页 |
| ·选题依据及意义 | 第11-13页 |
| ·国内外理论研究综述 | 第13-36页 |
| ·西方人力资本理论综述 | 第13-18页 |
| ·国内人力资本理论研究综述 | 第18-20页 |
| ·人力资本投资理论研究综述 | 第20-26页 |
| ·军事人力资本理论研究综述 | 第26-36页 |
| ·论文的基本框架 | 第36-39页 |
| ·论文的研究方法和可能的创新点 | 第39-43页 |
| ·研究的主要方法 | 第39-41页 |
| ·可能的创新点 | 第41-43页 |
| 2 军事人力资本投资的基本范畴 | 第43-77页 |
| ·基本概念的界定 | 第43-51页 |
| ·军事人力资本的概念 | 第43-45页 |
| ·军事人力资本的基本特点 | 第45-47页 |
| ·军事人力资本的类型 | 第47-48页 |
| ·军事人力资本与军事人力资源的关系辨析 | 第48-49页 |
| ·激励、投资激励与军事人力资本投资激励 | 第49-51页 |
| ·军队人才队伍建设与军事人力资本投资 | 第51-53页 |
| ·军事人力资本投资的基本原理 | 第53-63页 |
| ·军事人力资本的形成主要依靠军事人力资本投资 | 第53-54页 |
| ·军事人力资本形成的投资主体 | 第54页 |
| ·军事人力资本投资的类型 | 第54-56页 |
| ·军事人力资本投资的特性 | 第56-58页 |
| ·军事人力资本投资的供给需求分析 | 第58-63页 |
| ·军事人力资本投资的现状与成因 | 第63-74页 |
| ·我国军事人力资本现状及其潜力分析 | 第63-66页 |
| ·我国军事领域中人力资本的规模和结构分析 | 第66-67页 |
| ·其他国家军事人力资本现状与我国的比较分析 | 第67-69页 |
| ·我国军事人力资本现状成因分析 | 第69-74页 |
| ·军事人力资本积累的时间序列分析 | 第74-77页 |
| 3 军事人力资本投资体制与投资激励分析 | 第77-88页 |
| ·军事人力资本投资体制的构成 | 第77-80页 |
| ·人力资本投资的主体结构 | 第77页 |
| ·人力资本投资的运行机制 | 第77-79页 |
| ·人力资本使用体制 | 第79-80页 |
| ·军事人力资本投资体制的特点 | 第80-83页 |
| ·以社会体制为主体的综合性社会经济体制 | 第80页 |
| ·国家和各级部队单位在不同阶段的主导作用 | 第80-81页 |
| ·市场经济和计划经济的二重特征 | 第81-82页 |
| ·军事人力资本投资体制一般表现为军费管理形式 | 第82-83页 |
| ·军事人力资本投资体制改革的基本取向 | 第83-88页 |
| ·传统军事人力资本投资体制的弊端 | 第83-85页 |
| ·市场经济条件下军事人力资本投资体制的基本框架 | 第85-88页 |
| 4 军事人力资本投资收益与投资激励分析 | 第88-112页 |
| ·军事人力资本投资的成本与收益分析 | 第88-98页 |
| ·军事人力资本投资的成本 | 第88-91页 |
| ·军事人力资本投资的收益 | 第91-92页 |
| ·军事人力资本投资成本和收益的测度 | 第92-98页 |
| ·军事人力资本参与收入分配是投高投资收益的必然选择 | 第98-107页 |
| ·人力资本参与收入分配的原因与背景 | 第98-99页 |
| ·军事人力资本产权与收入分配 | 第99-105页 |
| ·人力资本理论对军人收入分配的理论和政策意义 | 第105-107页 |
| ·军事人力资本参与收入分配的思路与对策 | 第107-110页 |
| ·在军人收入分配制度中运用人力资本理论应把握的几点 | 第110-112页 |
| 5 军事人力资本投资风险与投资激励分析 | 第112-128页 |
| ·风险及人力资本投资风险的概念界定 | 第112-116页 |
| ·风险的界定 | 第112-114页 |
| ·人力资本投资风险的界定 | 第114-116页 |
| ·传统人力资本研究的缺陷:零风险假设 | 第116-117页 |
| ·军事人力资本与军事人力资本投资风险 | 第117-118页 |
| ·军事人力资本投资风险的成因 | 第118-119页 |
| ·军事人力资本投资风险的影响因素 | 第119-123页 |
| ·外部环境因素 | 第119-120页 |
| ·内部环境因素 | 第120-122页 |
| ·家庭环境因素 | 第122页 |
| ·个人因素 | 第122-123页 |
| ·利用模糊综合评价模型评估军事人力资本投资风险 | 第123-125页 |
| ·模糊综合评价 | 第123页 |
| ·带置信因子的模糊综合评判 | 第123-125页 |
| ·防范军事人力资本投资风险的对策 | 第125-128页 |
| 6 军事人力资本的投资结构与投资激励分析 | 第128-146页 |
| ·军事人力资本投资结构:专用性与通用性军事人力资本 | 第128-129页 |
| ·人力资本投资结构的决定因素 | 第129-136页 |
| ·人力资本结构与就业合约性质 | 第129-132页 |
| ·人力资本特征与组织科层结构的匹配 | 第132-133页 |
| ·人力资本投资的成本分摊与收益分享 | 第133-136页 |
| ·专用性和通用性军事人力资本投资的差异化激励 | 第136-146页 |
| ·讨论的前提 | 第136-137页 |
| ·通用性军事人力资本投资的激励选择 | 第137-139页 |
| ·专用性军事人力资本投资的激励选择 | 第139-146页 |
| 7 结论与展望 | 第146-149页 |
| ·研究结论 | 第146-147页 |
| ·研究展望 | 第147-149页 |
| 中文参考文献 | 第149-152页 |
| 外文参考文献 | 第152-154页 |
| 后记 | 第154-156页 |
| 作者简介 | 第156-158页 |
| 详细摘要 | 第158-167页 |
