| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-31页 |
| ·选题的缘由 | 第11-15页 |
| ·相关研究综述 | 第15-25页 |
| ·论文研究思路及结构 | 第25-27页 |
| ·本文研究方法 | 第27-28页 |
| ·本文创新点 | 第28-31页 |
| 2 利益相关者理论及其对企业可持续发展战略的启示 | 第31-45页 |
| ·利益相关者理论与股东中心论:分歧与差异 | 第31-34页 |
| ·利益相关者理论:国内外研究综述 | 第34-42页 |
| ·利益相关者理论与对企业可持续发展战略制定与实施 | 第42-45页 |
| 3 利益相关者理论与企业可持续发展战略环境 | 第45-81页 |
| ·股东中心论主导下的企业战略环境分析的一般分析方法 | 第45-50页 |
| ·企业战略环境分析的利益相关者分析法 | 第50-58页 |
| ·企业可持续发展战略环境的组合分析 | 第58-61页 |
| ·三峡开发总公司可持续发展战略环境分析 | 第61-81页 |
| 4 利益相关者理论与企业可持续发展战略目标 | 第81-101页 |
| ·主流企业理论主导下企业战略目标的缺陷 | 第81-82页 |
| ·利益相关者理论与企业社会责任的关系 | 第82-87页 |
| ·企业社会责任与企业经济绩效的相关性 | 第87-89页 |
| ·企业社会责任与企业可持续发展战略的关系 | 第89-93页 |
| ·企业可持续发展战略目标的利益相关者模型 | 第93-94页 |
| ·三峡开发总公司可持续发展战略目标 | 第94-101页 |
| 5 利益相关者理论与企业可持续发展战略措施 | 第101-151页 |
| ·企业技术创新——培育企业核心竞争力 | 第101-110页 |
| ·企业治理创新——为企业可持续发展提供制度保障 | 第110-120页 |
| ·企业文化创新——建立关注利益相关者权益的企业文化 | 第120-126页 |
| ·三峡开发总公司可持续发展战略措施 | 第126-151页 |
| 6 结论 | 第151-157页 |
| 致谢 | 第157-159页 |
| 参考文献 | 第159-165页 |
| 附录 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第165页 |