| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题来源和研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 研究述评 | 第13-25页 |
| ·国内外关于人才流动理论的研究 | 第13-15页 |
| ·国外对人才流动的理论分析 | 第13-14页 |
| ·国内对人才流动的理论分析 | 第14-15页 |
| ·关于生态学原理在各领域中的应用 | 第15-24页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-24页 |
| ·运用生态学理论研究人才流动机理的意义 | 第24-25页 |
| 第三章 人才生态系统 | 第25-32页 |
| ·人才与人才特征 | 第25-27页 |
| ·生态系统与人才生态系统 | 第27-32页 |
| ·系统论 | 第27页 |
| ·自然的生态系统 | 第27-28页 |
| ·人才生态系统构建 | 第28-32页 |
| 第四章 生态因子与人才生态因子 | 第32-44页 |
| ·环境 | 第32页 |
| ·生态因子 | 第32-33页 |
| ·人才生态因子 | 第33-44页 |
| ·人才成长与时间因子的关系 | 第33-35页 |
| ·人才成长与地域因子的关系 | 第35-39页 |
| ·人才成长与人际生态因子的关系 | 第39-44页 |
| 第五章 人才生态位的初步探讨 | 第44-61页 |
| ·生态位的概念 | 第44-45页 |
| ·人才生态位 | 第45-49页 |
| ·人才生态位的概念 | 第45-47页 |
| ·人才生态位类别 | 第47-49页 |
| ·人才生态位评价模型 | 第49-61页 |
| ·“态”“势”理论在人才生态位中的应用 | 第49-51页 |
| ·人才生态位模型 | 第51-57页 |
| ·人才生态位“态”“势”间的关系 | 第57-61页 |
| 第六章 人才流动机理分析 | 第61-80页 |
| ·人才流动的前提——人才作为主观能动体具有主动选择生境的能力 | 第61-63页 |
| ·人类相对于动、植物对生境的选择具有主观能动性 | 第61页 |
| ·人才与人类对生境选择的区别 | 第61-62页 |
| ·人才对生境选择的分析 | 第62-63页 |
| ·人才流动的动因——人才的各种需要 | 第63-64页 |
| ·人才流动的推力——人才生态位的“态”“势”失衡 | 第64-66页 |
| ·人才流动的最终决策——人才流动的势垒效应 | 第66-72页 |
| ·流动与否的决策 | 第67-68页 |
| ·人才对流向的决策 | 第68-69页 |
| ·以生态位提升为目的的人才流动进化博弈分析 | 第69-72页 |
| ·实证研究 | 第72-78页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第72-73页 |
| ·问卷的样本情况 | 第73页 |
| ·问卷的分析 | 第73-78页 |
| ·政策建议 | 第78-80页 |
| 第七章 结论和展望 | 第80-82页 |
| ·主要研究结论 | 第80页 |
| ·本研究的创新点 | 第80-81页 |
| ·后续研究的展望 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 后记 | 第87页 |