| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 1 导论 | 第16-50页 |
| ·选题背景及研究价值 | 第16-22页 |
| ·问题的提出 | 第16-19页 |
| ·研究价值 | 第19-22页 |
| ·基本概念的内涵界定 | 第22-31页 |
| ·家族企业 | 第23-24页 |
| ·企业组织 | 第24-28页 |
| ·企业组织创新 | 第28-31页 |
| ·家族企业组织创新 | 第31页 |
| ·研究现状 | 第31-41页 |
| ·家族企业研究现状 | 第32-34页 |
| ·组织创新研究现状 | 第34-37页 |
| ·家族企业组织创新相关探讨的现状 | 第37-41页 |
| ·研究的思路、主要内容与方法 | 第41-46页 |
| ·研究思路 | 第41-42页 |
| ·研究的主要内容与框架 | 第42-45页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第45-46页 |
| ·可能的创新与不足之处 | 第46-48页 |
| ·可能的创新点 | 第46-47页 |
| ·研究的不足之处 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 2 中国家族企业组织创新的理论基础与新框架 | 第50-82页 |
| ·企业理论 | 第50-56页 |
| ·企业理论概述 | 第50-51页 |
| ·企业理论中有关组织创新的主要观点 | 第51-54页 |
| ·基于组织创新视角的企业理论评价 | 第54-56页 |
| ·组织理论 | 第56-64页 |
| ·组织理论分期及谱系 | 第56-57页 |
| ·组织理论关于组织创新的主要观点 | 第57-62页 |
| ·基于组织创新角度的组织理论评价 | 第62-64页 |
| ·创新理论 | 第64-67页 |
| ·创新理论回顾 | 第64页 |
| ·创新理论关于组织创新的主要观点 | 第64-67页 |
| ·基于组织创新角度的创新理论评价 | 第67页 |
| ·中国家族企业组织创新理论新框架 | 第67-80页 |
| ·企业组织创新核心要素的不同观点 | 第68-71页 |
| ·家族企业组织创新核心要素界定 | 第71-76页 |
| ·家族企业组织创新核心要素的互动关系 | 第76-77页 |
| ·中国家族企业组织创新理论新框架模式构建 | 第77-79页 |
| ·中国家族企业组织创新理论的内在机理分析 | 第79-80页 |
| ·小结 | 第80-82页 |
| 3 中国家族企业发展现状及组织创新源分析 | 第82-101页 |
| ·组织创新源的分析框架 | 第82-84页 |
| ·创新动力源框架 | 第82-83页 |
| ·创新信息源框架 | 第83页 |
| ·家族企业组织创新源分析新框架 | 第83-84页 |
| ·中国家族企业的发展现状和组织创新供给制约分析 | 第84-97页 |
| ·中国家族企业的发展历程和现状 | 第84-92页 |
| ·不确定性环境下中国家族企业组织创新的供给制约 | 第92-97页 |
| ·中国家族企业组织失衡问题与组织创新需求诱致分析 | 第97-100页 |
| ·中国家族企业组织运行问题 | 第97-99页 |
| ·中国家族企业组织创新的需求诱致 | 第99-100页 |
| ·小结 | 第100-101页 |
| 4 基于结构的中国家族企业组织创新 | 第101-134页 |
| ·企业组织结构创新原理 | 第101-114页 |
| ·企业组织结构与结构设计 | 第101-105页 |
| ·企业组织结构创新内涵 | 第105-109页 |
| ·企业组织结构创新理论的发展 | 第109-114页 |
| ·中国家族企业组织结构特点与问题分析 | 第114-120页 |
| ·家族企业组织结构的独特性——平行结构 | 第114-116页 |
| ·中国家族企业组织结构问题分析 | 第116-120页 |
| ·中国家族企业组织结构创新对策 | 第120-126页 |
| ·实现家族与企业组织结构之间关系的和谐 | 第120-121页 |
| ·构建相互依赖的团队式组织结构体系 | 第121-123页 |
| ·实现由“自发有机型”到“自觉有机型”组织结构的转变 | 第123-124页 |
| ·运用权变理论指导家族企业组织结构创新 | 第124-125页 |
| ·分阶段稳健推动组织结构创新 | 第125-126页 |
| ·中国家族企业组织创新实证案例研究(一) | 第126-132页 |
| ·研究样本对象的基本情况 | 第126页 |
| ·问卷统计结果分析 | 第126-128页 |
| ·企业组织结构创新建议 | 第128-131页 |
| ·基于实证案例的相关性研究结论 | 第131-132页 |
| ·小结 | 第132-134页 |
| 5 基于流程的中国家族企业组织创新 | 第134-162页 |
| ·企业组织流程创新原理 | 第134-143页 |
| ·企业组织流程基本内涵 | 第134-136页 |
| ·流程再造及其困境 | 第136-139页 |
| ·企业组织流程创新 | 第139-143页 |
| ·中国家族企业组织流程问题分析 | 第143-147页 |
| ·流程观念问题 | 第143页 |
| ·生产流程问题 | 第143-144页 |
| ·管理流程问题 | 第144-145页 |
| ·信息系统开发流程问题 | 第145-147页 |
| ·基于流程的中国家族企业组织创新对策 | 第147-154页 |
| ·流程观念创新 | 第147-149页 |
| ·生产流程创新 | 第149-151页 |
| ·管理流程创新 | 第151-152页 |
| ·用信息化实现生产流程与管理流程的和谐关系 | 第152-154页 |
| ·中国家族企业组织创新实证案例研究(二) | 第154-160页 |
| ·研究样本对象的基本情况 | 第155-156页 |
| ·企业组织流程创新步骤 | 第156-159页 |
| ·企业组织流程创新评析 | 第159页 |
| ·基于实证案例的相关性研究结论 | 第159-160页 |
| ·小结 | 第160-162页 |
| 6 基于文化的中国家族企业组织创新 | 第162-190页 |
| ·企业组织文化创新原理 | 第162-171页 |
| ·组织文化分析 | 第162-165页 |
| ·企业组织文化理论研究的核心问题 | 第165-168页 |
| ·企业组织文化创新 | 第168-171页 |
| ·中国家族企业组织文化优势与问题分析 | 第171-178页 |
| ·中国家族企业组织文化的优势分析 | 第171-173页 |
| ·中国家族企业组织文化的问题表现 | 第173-176页 |
| ·中国家族企业组织文化问题的根源分析 | 第176-178页 |
| ·中国家族企业文化创新对策 | 第178-184页 |
| ·理性看待家族文化对家族企业的影响 | 第178-179页 |
| ·努力培养现代家族企业家 | 第179-180页 |
| ·树立优秀的企业伦理观 | 第180-181页 |
| ·设计独特的家族企业文化路径 | 第181-182页 |
| ·融合中西方企业文化精华 | 第182-183页 |
| ·建立学习型组织 | 第183-184页 |
| ·中国家族企业组织创新实证案例研究(三) | 第184-188页 |
| ·研究样本对象的基本情况 | 第184页 |
| ·企业组织文化创新措施 | 第184-186页 |
| ·企业组织文化创新评析 | 第186-187页 |
| ·基于实证案例的相关性研究结论 | 第187-188页 |
| ·小结 | 第188-190页 |
| 7 中国家族企业组织创新的过程控制 | 第190-213页 |
| ·企业组织创新过程研究的核心问题 | 第190-197页 |
| ·过程模型研究的核心问题 | 第190-194页 |
| ·阻力研究的核心问题 | 第194-196页 |
| ·企业组织创新过程研究的核心问题评述 | 第196-197页 |
| ·企业组织创新过程控制的分析框架 | 第197-203页 |
| ·和谐组织过程模式 | 第197-198页 |
| ·驱动过程分析 | 第198-202页 |
| ·认同过程分析 | 第202-203页 |
| ·中国家族企业组织创新阻力原因分析 | 第203-205页 |
| ·家族文化所形成的组织惯性 | 第204页 |
| ·家族成员素质面对新环境的压力 | 第204-205页 |
| ·组织位移对家族企业既得利益者的威胁 | 第205页 |
| ·信用环境中权利让渡的“偷懒激励”问题 | 第205页 |
| ·中国家族企业组织创新过程控制策略 | 第205-211页 |
| ·创新时机选择策略 | 第206-207页 |
| ·创新方式设计策略 | 第207-208页 |
| ·创新进程安排策略 | 第208页 |
| ·创新阻力管理策略 | 第208-211页 |
| ·小结 | 第211-213页 |
| 8 中国家族企业组织创新评价 | 第213-227页 |
| ·企业组织创新评价原理 | 第213-219页 |
| ·组织运行及有效性评价 | 第213-215页 |
| ·组织创新绩效评价理论 | 第215-217页 |
| ·企业组织创新评价指标体系 | 第217-219页 |
| ·中国家族企业组织效能分析 | 第219-221页 |
| ·组织有效运行要素与组织效能 | 第219-220页 |
| ·中国家族企业的组织效能分析 | 第220-221页 |
| ·中国家族企业组织创新评价的实用方法 | 第221-224页 |
| ·理论评价模型 | 第221-222页 |
| ·标杆瞄准法 | 第222-223页 |
| ·系统评价法 | 第223-224页 |
| ·中国家族企业组织创新评价的结果运用 | 第224-225页 |
| ·结果运用的目的 | 第224页 |
| ·结果运用的路径 | 第224-225页 |
| ·小结 | 第225-227页 |
| 9 关于促进中国家族企业组织创新的宏观政策 | 第227-244页 |
| ·中国家族企业组织创新的未来图景 | 第227-236页 |
| ·企业组织创新的未来趋势 | 第227-233页 |
| ·中国家族企业的发展前景 | 第233-236页 |
| ·中国家族企业组织创新的宏观风险分析 | 第236-237页 |
| ·法律风险 | 第236页 |
| ·市场准入风险 | 第236页 |
| ·服务歧视风险 | 第236-237页 |
| ·中介滞后风险 | 第237页 |
| ·中国家族企业组织创新的宏观政策建议 | 第237-242页 |
| ·关于创新环境的宏观政策建议 | 第238-239页 |
| ·关于结构创新的宏观政策建议 | 第239-240页 |
| ·关于流程创新的宏观政策建议 | 第240-241页 |
| ·关于文化创新的宏观政策建议 | 第241-242页 |
| ·小结 | 第242-244页 |
| 10 结论与展望 | 第244-249页 |
| ·结论 | 第244-247页 |
| ·展望 | 第247-249页 |
| 致谢 | 第249-251页 |
| 参考文献 | 第251-262页 |
| 附录 X集团机构设置意见问卷调查 | 第262-265页 |
| 攻读博士学位期间的学术论文及研究活动 | 第265-266页 |
| 详细摘要 | 第266-278页 |