| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 导论 | 第12-20页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、研究现状与评析 | 第13-16页 |
| 三、研究思路与结构安排 | 第16-17页 |
| 四、研究方法与创新之处 | 第17-20页 |
| 第一章 人力资本与产业结构升级概述 | 第20-36页 |
| 第一节 人力资本概述 | 第20-28页 |
| 一、人力资本的含义 | 第20-22页 |
| 二、人力资本的特性 | 第22-25页 |
| 三、人力资本的类型 | 第25-28页 |
| 第二节 产业结构升级概述 | 第28-36页 |
| 一、产业结构升级的含义 | 第28-30页 |
| 二、产业结构升级的影响因素 | 第30-33页 |
| 三、产业结构演进的理论考察 | 第33-36页 |
| 第二章 人力资本在产业结构升级中的作用及制度条件 | 第36-60页 |
| 第一节 人力资本在产业结构升级中的作用 | 第36-46页 |
| 一、人力资本作用的理论回顾 | 第36-39页 |
| 二、专业化人力资本在产业结构升级中的作用 | 第39-42页 |
| 三、企业家人力资本在产业结构升级中的作用 | 第42-46页 |
| 第二节 人力资本推动产业结构升级的制度条件分析 | 第46-56页 |
| 一、制度的含义及其功能 | 第46页 |
| 二、人力资本产权制度 | 第46-48页 |
| 三、人力资本生产制度 | 第48-51页 |
| 四、人力资本配置制度 | 第51-54页 |
| 五、人力资本收入分配制度 | 第54-56页 |
| 第三节 人力资本在产业结构升级中的作用——以美国知识经济的发展为例 | 第56-60页 |
| 一、美国知识经济的发展状况 | 第56-58页 |
| 二、注重人力资本是美国知识经济发展的重要原因 | 第58-60页 |
| 第三章 中国产业结构升级的战略选择——以人力资本为主导 | 第60-87页 |
| 第一节 中国产业结构升级的必要性 | 第60-64页 |
| 一、产业结构升级是推动国民经济持续增长的需要 | 第60-61页 |
| 二、产业结构升级是转变经济增长方式的必然要求 | 第61-62页 |
| 三、产业结构升级是提升我国产业国际竞争力的需要 | 第62-64页 |
| 第二节 中国产业结构升级的艰巨性 | 第64-72页 |
| 一、从升级目标的多重性看我国产业结构升级的艰巨性 | 第64-69页 |
| 二、从扩大就业看我国产业结构升级的艰巨性 | 第69-72页 |
| 第三节 以人力资本为主导是发达国家产业结构升级的经验总结 | 第72-78页 |
| 一、美国的人力资本积累与产业结构升级 | 第72-74页 |
| 二、日本的人力资本积累和产业结构升级 | 第74-76页 |
| 三、韩国的人力资本积累和产业结构升级 | 第76-78页 |
| 第四节 以人力资本为主导是我国产业结构升级的必然选择 | 第78-87页 |
| 一、产业结构升级以人力资本为主导是继续发挥我国比较优势的需要 | 第78-81页 |
| 二、产业结构升级以人力资本为主导是发挥我国后发优势的需要 | 第81-82页 |
| 三、产业结构升级以人力资本为主导是缩小收入差距、促进社会公平的必然要求 | 第82-85页 |
| 四、产业结构升级以人力资本为主导是加快推进我国城镇化进程的需要 | 第85-87页 |
| 第四章 中国人力资本推动产业结构升级存在的问题及原因 | 第87-121页 |
| 第一节 中国人力资本在推动产业结构升级中存在的问题 | 第87-97页 |
| 一、人力资本的存量和结构难以适应我国产业结构升级的需要 | 第87-92页 |
| 二、人力资本在产业间配置不均衡制约我国产业结构升级 | 第92-97页 |
| 三、人力资本利用效率不高制约我国产业结构升级 | 第97页 |
| 第二节 中国人力资本存在问题的原因——基于教育制度的分析 | 第97-107页 |
| 一、表层原因：教育投资不足和教育结构不合理 | 第98-104页 |
| 二、深层原因：传统的教育制度不合理 | 第104-107页 |
| 第三节 中国人力资本存在问题的原因（二）——基于劳动力市场的分析 | 第107-112页 |
| 一、西方劳动力市场分割理论的简要回顾 | 第107-108页 |
| 二、中国劳动力市场分割的表现形式及成因 | 第108-110页 |
| 三、中国人力资本存在问题的重要原因：劳动力市场分割 | 第110-112页 |
| 第四节 中国人力资本存在问题的原因（三）——基于收入分配制度的分析 | 第112-117页 |
| 一、我国收入分配制度的演变 | 第112-113页 |
| 二、我国人力资本存在问题的深层原因：收入分配制度的不合理 | 第113-117页 |
| 第五节 中国人力资本存在问题的原因（四）——基于非正式制度的分析 | 第117-121页 |
| 一、“官本位”的内涵 | 第118页 |
| 二、“官本位”对我国人力资本形成及利用的负面影响 | 第118-121页 |
| 第五章 推进中国产业结构升级的人力资本政策选择 | 第121-142页 |
| 第一节 中国产业结构升级的原则和途径 | 第121-129页 |
| 一、中国产业结构升级的原则——比较优势和后发优势的结合 | 第121-126页 |
| 二、中国产业结构升级的途径 | 第126-129页 |
| 第二节 推进产业结构升级的人力资本政策建议 | 第129-142页 |
| 一、推进教育制度创新，建立适应产业结构升级要求的人力资本形成机制 | 第130-134页 |
| 二、建立统一的劳动力市场，形成合理的人力资本流动和配置机制 | 第134-137页 |
| 三、深化收入分配制度改革，建立有效的人力资本利用机制 | 第137-140页 |
| 四、推动非正式制度创新，构建人力资本有效利用的制度环境 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-148页 |
| 后记 | 第148页 |
