| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·关于中小企业的研究 | 第11-12页 |
| ·工作满意度 | 第12-19页 |
| ·离职倾向 | 第19-22页 |
| ·关于工作满意度与离职倾向二者关系的研究 | 第22-23页 |
| ·以往研究的不足和本研究的意义 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究路径 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| 4 实证研究 | 第27-44页 |
| ·目的 | 第27页 |
| ·方法 | 第27-29页 |
| ·问卷分析 | 第29-33页 |
| ·重庆市中小企业员工工作满意度与离职倾向的特点研究 | 第33-42页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第42-44页 |
| 5 讨论 | 第44-47页 |
| ·关于测量工具 | 第44页 |
| ·关于重庆市中小企业员工工作满意度的现状 | 第44-45页 |
| ·关于重庆市中小企业员工离职倾向的现状 | 第45-46页 |
| ·关于工作满意度与离职倾向的关系 | 第46-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·建议 | 第47-51页 |
| 7 本研究的不足与进一步研究的方向 | 第51-52页 |
| ·本研究存在的不足 | 第51页 |
| ·进一步研究的方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |