| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 管理层激励的起源 | 第12-20页 |
| ·现代企业制度的演进 | 第12-14页 |
| ·企业与企业制度的含义 | 第12页 |
| ·企业制度的演进过程 | 第12-14页 |
| ·公司制企业的特征与管理阶层的产生 | 第14页 |
| ·管理层激励问题的提出 | 第14-16页 |
| ·管理层的重要性 | 第14-15页 |
| ·激励的重要性 | 第15-16页 |
| ·人力资本与管理层激励 | 第16-17页 |
| ·人力资本的概念 | 第16页 |
| ·人力资本产权理论与管理者激励的重要性 | 第16-17页 |
| ·契约理论、委托代理与管理层激励 | 第17-20页 |
| ·企业的契约理论与委托—代理理论的起源 | 第17-18页 |
| ·委托—代理理论的主要成就 | 第18-20页 |
| 第三章 管理层激励的一般理论 | 第20-30页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-25页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第20-22页 |
| ·麦克利兰成就需要理论 | 第22-24页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第24-25页 |
| ·过程型激励理论 | 第25-27页 |
| ·期望理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26-27页 |
| ·行为转化型激励理论 | 第27-29页 |
| ·强化型激励理论 | 第27-28页 |
| ·操作条件作用强化论 | 第28页 |
| ·替代强化与自我强化论 | 第28-29页 |
| ·综合型激励理论 | 第29-30页 |
| 第四章 我国亟待建立有效的企业管理层激励机制 | 第30-35页 |
| ·我国建立企业管理层激励机制的必要性 | 第30-32页 |
| ·现代企业制度在我国的建立与推广 | 第30页 |
| ·我国现代企业制度需要有效的公司治理 | 第30-31页 |
| ·建立企业管理层激励机制是完善公司治理结构的关键所在 | 第31-32页 |
| ·建立企业管理层激励机制的基本思路 | 第32-35页 |
| ·构建我国企业管理层激励机制的原则 | 第32-33页 |
| ·构建我国企业管理层激励机制的主要形式 | 第33-35页 |
| 第五章 我国企业管理层激励机制的构建 | 第35-61页 |
| ·年薪制 | 第35-37页 |
| ·年薪制的含义 | 第35页 |
| ·年薪制的结构 | 第35-36页 |
| ·年薪制的作用 | 第36-37页 |
| ·年薪制的局限性 | 第37页 |
| ·股权激励 | 第37-44页 |
| ·股权激励概述 | 第37-38页 |
| ·经营者股票期权的含义 | 第38-39页 |
| ·经营者股票期权的内容 | 第39-40页 |
| ·经营者股票期权的特征 | 第40页 |
| ·经营者股票期权的功能 | 第40-41页 |
| ·经营者股票期权在国外的实践 | 第41-42页 |
| ·经营者股票期权的国内的实践 | 第42-43页 |
| ·经营者股票期权的局限性 | 第43-44页 |
| ·经济增加值 | 第44-48页 |
| ·经济增加值的含义 | 第44页 |
| ·经济增加值的计算方法 | 第44-45页 |
| ·经济增加值的特点 | 第45-46页 |
| ·以经济增加值为核心的管理层激励计划的特点 | 第46-47页 |
| ·与经济增加值相联系的股票期权激励机制的优势 | 第47-48页 |
| ·管理层收购 | 第48-51页 |
| ·管理层收购的含义 | 第48页 |
| ·我国管理层收购的特点 | 第48-49页 |
| ·我国管理层收购的意义 | 第49页 |
| ·我国管理层收购存在的问题 | 第49-50页 |
| ·我国管理层收购的发展方向 | 第50-51页 |
| ·金色降落伞 | 第51-53页 |
| ·金色降落伞的含义 | 第51-52页 |
| ·金色降落伞在我国的应用 | 第52页 |
| ·"金色降落伞"计划在我国应用时应注意的问题 | 第52-53页 |
| ·保险福利计划 | 第53-54页 |
| ·精神激励 | 第54-61页 |
| ·精神激励的含义 | 第54页 |
| ·精神激励的内容 | 第54-56页 |
| ·精神激励的特点 | 第56-57页 |
| ·精神激励的功能 | 第57页 |
| ·精神激励的意义 | 第57-58页 |
| ·我国精神激励制度存在的问题 | 第58-59页 |
| ·我国精神激励制度完善的措施 | 第59-61页 |
| 第六章 我国企业管理层激励方案设计的实例 | 第61-73页 |
| ·年薪制激励方案设计实例 | 第61-68页 |
| ·长期激励制度方案设计实例 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 后记 | 第76页 |