| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一部分 理论框架与研究设计 | 第11-15页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究内容 | 第11页 |
| 三、研究方法 | 第11-13页 |
| 四、质量控制 | 第13-14页 |
| 五、技术路线 | 第14-15页 |
| 第二部分 山西省妇幼保健机构人力资源配置现况 | 第15-25页 |
| 一、山西省省情和妇幼保健机构发展概况 | 第15-16页 |
| 二、山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置现状 | 第16-23页 |
| ·规模分析 | 第16-18页 |
| ·结构分析 | 第18-19页 |
| ·公平性分布 | 第19-23页 |
| 三、山西省妇幼保健机构人力资源配置中问题及原因 | 第23-25页 |
| ·机构设置不尽完善 | 第23-24页 |
| ·人员结构参差不齐 | 第24页 |
| ·区域发展不太平衡 | 第24-25页 |
| 第三部分 山西省各级妇幼保健机构人力资源管理的现状 | 第25-38页 |
| 一、调查机构妇幼人员基本情况 | 第25-26页 |
| 二、人力资源管理情况分析 | 第26-36页 |
| ·人员招聘录用 | 第26-28页 |
| ·人员培训情况 | 第28-31页 |
| ·人员考核激励 | 第31-36页 |
| 三、妇幼保健机构人力资源管理中存在问题及原因 | 第36-38页 |
| 第四部分 对策与建议 | 第38-43页 |
| 一、从政府角度出发 | 第38-39页 |
| 二、从妇幼保健机构自身 | 第39-41页 |
| 三、微观管理的各个环节 | 第41-43页 |
| 研究不足和创新之处 | 第43-44页 |
| 1 研究不足 | 第43页 |
| 2 创新之处 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 综述 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 个人简介 | 第59-60页 |
| 一、 基本情况 | 第59页 |
| 二、 学习经历 | 第59页 |
| 三、 攻读研究生期间参加实习情况 | 第59页 |
| 四、 发表论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |