湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-20页 |
| ·国内外关于薪酬理论的研究 | 第13-16页 |
| ·国内外关于薪酬管理理论的研究 | 第16-20页 |
| ·研究思路和方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系现状分析 | 第22-37页 |
| ·湖南六建装饰公司基本情况简介 | 第22-26页 |
| ·公司概况 | 第22-24页 |
| ·人力资源现状 | 第24页 |
| ·现有的员工薪酬管理体系 | 第24-26页 |
| ·员工薪酬满意度调查分析 | 第26-33页 |
| ·调查目的 | 第26页 |
| ·调查工具 | 第26页 |
| ·数据统计 | 第26-27页 |
| ·调查分析 | 第27-33页 |
| ·员工薪酬管理体系的问题及成因 | 第33-37页 |
| ·员工薪酬管理体系存在的问题 | 第33-35页 |
| ·员工现有薪酬管理体系存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第3章 湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系改进方案 | 第37-54页 |
| ·员工薪酬管理体系改进的基本目的与原则 | 第37-39页 |
| ·基本目的 | 第37页 |
| ·基本原则 | 第37-39页 |
| ·员工薪酬管理体系改进的总体思路与流程 | 第39-41页 |
| ·改进的总体思路 | 第39-40页 |
| ·改进的流程设计 | 第40-41页 |
| ·员工薪酬管理体系改进的方案设计 | 第41-54页 |
| ·薪酬政策的选择 | 第41-45页 |
| ·工作分析和岗位评价 | 第45-48页 |
| ·薪酬水平调查 | 第48-50页 |
| ·薪酬类别确定 | 第50-52页 |
| ·薪酬结构设计 | 第52-54页 |
| 第4章 湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系的实施 | 第54-59页 |
| ·员工薪酬管理体系的实施 | 第54-56页 |
| ·实施障碍 | 第54-55页 |
| ·解决措施 | 第55-56页 |
| ·员工薪酬管理体系评价 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第64-65页 |
| 附录B(调查问卷) | 第65页 |
