| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究文献综述 | 第16-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·论文结构安排 | 第19-20页 |
| 第2章 委托代理风险问题分析的一般理论 | 第20-29页 |
| ·委托代理风险的相关理论 | 第20-26页 |
| ·经济人假设 | 第20页 |
| ·信托与委托代理 | 第20-22页 |
| ·代理关系与代理成本 | 第22页 |
| ·团队生产理论 | 第22-23页 |
| ·公众利益理论 | 第23-25页 |
| ·公共选择理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理风险的的基本形式 | 第26-29页 |
| 第3章 企业年金信托中委托代理关系及风险的现状考察 | 第29-40页 |
| ·我国企业年金制度的发展过程及信托管理特点 | 第29-31页 |
| ·我国企业年金制度的发展过程 | 第29-30页 |
| ·我国企业年金信托管理特点 | 第30-31页 |
| ·我国企业年金信托中的委托代理关系及特征 | 第31-35页 |
| ·我国企业年金信托中的委托代理关系 | 第31-32页 |
| ·我国企业年金信托中委托代理关系的特征 | 第32-35页 |
| ·企业年金信托中的委托代理风险表现形式 | 第35-40页 |
| ·“内部人控制现象”风险 | 第35-38页 |
| ·企业年金委托代理设计过程中的风险 | 第38页 |
| ·企业年金委托代理投资过程中的风险 | 第38-40页 |
| 第4章 企业年金信托中委托代理风险产生的原因 | 第40-46页 |
| ·企业年金委托代理关系中的激励机制不完善 | 第40-43页 |
| ·企业年金委托代理关系中的约束与监管机制不健全 | 第43-46页 |
| 第5章 我国企业年金信托中委托代理风险的应对策略 | 第46-62页 |
| ·建立对企业年金代理人的有效激励机制 | 第46-54页 |
| ·企业年金委托代理激励机制的一般模型 | 第46-49页 |
| ·建立有效的激励合约 | 第49-50页 |
| ·完善我国现行的企业年金激励机制 | 第50-51页 |
| ·构建完善的代理人竞争市场 | 第51-54页 |
| ·建立和强化对企业年金运作的约束与监管机制 | 第54-62页 |
| ·完善多层次的监管法律体系 | 第54-55页 |
| ·强化不同监管机构之间的协调和合作 | 第55-56页 |
| ·加强对信息披露的监督管理 | 第56-58页 |
| ·创建企业年金基金监督评价指标体系 | 第58-59页 |
| ·加强对市场准入资格的监管 | 第59-60页 |
| ·建立市场退出机制 | 第60-61页 |
| ·积极发挥社会中介机构的监管职能 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 A 攻读学位论文期间所发表论文目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |