| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·国内外研究情况 | 第7-8页 |
| ·基本概念界定 | 第8-9页 |
| ·运用的理论及主要研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 建国以后中国干部选拔任用制度的演进过程 | 第11-15页 |
| ·建国初期党的干部制度的创建和调整 | 第11-13页 |
| ·"文革"期间干部管理体制的破坏和干部管理工作的倒退 | 第13-14页 |
| ·新时期以来干部选拔任用制度改革的全面推进 | 第14-15页 |
| 第三章 新时期干部选拔任用制度改革的体系及过程 | 第15-21页 |
| ·干部选拔任用的方针逐步明确 | 第15-16页 |
| ·干部选拔任用的标准逐步趋于成熟 | 第16页 |
| ·干部选拔任用的程序更加规范 | 第16页 |
| ·干部选拔任用的方法趋于科学化 | 第16-18页 |
| ·干部选拔任用的民主化程度不断提高 | 第18-19页 |
| ·对干部选拔任用的监督不断强化 | 第19-21页 |
| 第四章 新时期干部选拔任用制度改革的动力因素分析 | 第21-25页 |
| ·党的指导思想和理论的不断创新是推进干部选拔任用制度改革的强大思想动力 | 第21页 |
| ·经济体制改革的不断深化成为干部选拔任用制度改革的基础性推进力量 | 第21-22页 |
| ·政治民主化的不断扩大促进了干部选拔任用制度的民主化 | 第22页 |
| ·机构改革的不断深入拓展了干部能上能下的渠道 | 第22-23页 |
| ·国外先进人力资源理论的引进与运用为干部选拔任用制度向科学化迈进提供了技术支撑 | 第23页 |
| ·基层的改革创新实践为干部选拔任用制度改革提供了强大的动力支持 | 第23-25页 |
| 第五章 新时期干部选拔任用制度改革的基本经验及启示 | 第25-30页 |
| ·干部选拔任用制度必须根据党的各个时期中心任务的需要适时进行改革,从组织上保证党的事业的与时俱进 | 第25-26页 |
| ·干部选拔任用制度不管如何进行改革,都必须坚持党管干部的原则,而要把党管干部的原则真正落到实处,则必须坚持民主集中制的原则 | 第26-27页 |
| ·选拔任用干部的标准必须不断适应形势和任务的需要进行合理调整,必须增强干部选拔任用工作的科学化程度 | 第27-28页 |
| ·选拔任用干部必须认真走群众路线,把群众公认作为重要尺度,把公开、公平、公正作为十分重要的取向 | 第28页 |
| ·党的干部工作必须从人治走向法治,干部选拔任用制度改革必须高度重视制度建设 | 第28-29页 |
| ·干部选拔任用制度改革必须充分尊重基层和群众的首创精神,从基层丰富的探索和实践中汲取营养 | 第29-30页 |
| 第六章 当前干部选拔任用制度存在的弊端分析 | 第30-34页 |
| ·干部选拔任用方式仍带有浓厚的计划经济色彩 | 第30-31页 |
| ·干部选拔任用方法手段仍比较原始和落后 | 第31-32页 |
| ·能上不能下仍是困扰干部选拔任用工作的难题 | 第32页 |
| ·对干部选拔任用仍缺乏有效的监督手段 | 第32-34页 |
| 第七章 干部选拔任用制度改革空间展望 | 第34-39页 |
| ·克服传统计划经济思想束缚,赋予坚持党管干部原则以新的时代内涵 | 第34-35页 |
| ·继续加大机构改革和领导班子配备改革力度,大幅度地精简干部规模 | 第35-36页 |
| ·深化和拓展公开竞争机制,扩大选任制范围,健全择优汰劣的选人用人制度 | 第36-37页 |
| ·完善考核手段,不断增加干部选拔工作科技含量,提高识人选人质量 | 第37页 |
| ·建立正常退出机制,实现干部能上能下 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
