| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 序言 | 第8-11页 |
| 第一节 研究主题 | 第8页 |
| 第二节 选题依据与意义 | 第8-9页 |
| 第三节 本文的研究 | 第9-11页 |
| 一.总体研究思路 | 第9-10页 |
| 二.研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 高新技术开发区人力资源的相关理论研究 | 第11-19页 |
| 第一节 国际上高新区人力资源实践及相关研究 | 第11-14页 |
| 一、美国硅谷工业园区的实践与研究 | 第12页 |
| 二、英国科技园区的人力资源实践与研究 | 第12-13页 |
| 三、中国台湾新竹科技园区的人力资源实践与研究 | 第13-14页 |
| 第二节 国内高新区人力资源问题的相关研究成果 | 第14-19页 |
| 一、知识经济时代的人才发展战略 | 第14-15页 |
| 二、高新技术产业发展的人才结构问题研究 | 第15页 |
| 三、国际企业人才本土化问题研究 | 第15-16页 |
| 四、人力资源开发与管理系统研究 | 第16-17页 |
| 五、人力资源配置的市场机制原理研究 | 第17页 |
| 六、农村转移劳动力的技能培训与对接问题研究 | 第17-19页 |
| 第三章 无锡高新技术开发区人力资源的环境状况 | 第19-24页 |
| 第一节 无锡高新区人力资源的硬环境 | 第19-21页 |
| 一、突出的区位优势 | 第19页 |
| 二、基本达标的文化生活服务设施 | 第19-20页 |
| 三、良好的生态环境 | 第20-21页 |
| 第二节 无锡高新区人力资源的软环境 | 第21-24页 |
| 一、无锡高新区“二次创业”中对人才资源的迫切需求 | 第21页 |
| 二、科技园区及研发中心——人才发展的“摇篮” | 第21-22页 |
| 三、无锡新区鼓励人才自主创新体系的构建 | 第22-24页 |
| 第四章 无锡高新区人力资源存在的主要问题 | 第24-29页 |
| 第一节 无锡高新区人力资源供求状况 | 第24-25页 |
| 第二节 无锡高新区人力资源存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 一、人力资源配置缺乏整体规划导致的结构失衡 | 第25-26页 |
| 二、管理人才、技术人才及复合型人才的供应不足 | 第26-27页 |
| 三、高级人才的严重流失，国际企业人才本土化的艰难进程 | 第27页 |
| 四、作业层人力资源的管理存在的诸多难题 | 第27-29页 |
| 第五章 无锡高新区人力资源问题的成因分析 | 第29-38页 |
| 第一节 人力资源投资主体单一、投入不足 | 第29-31页 |
| 一、政府对人力资本投入的不足 | 第29页 |
| 二、学校资金的不足，教育与市场需求的脱节 | 第29-30页 |
| 三、企业少，培训行为短期化 | 第30-31页 |
| 四、家庭和个人投入重学历和而轻技能 | 第31页 |
| 第二节 企业自身人力资源的开发和管理缺乏科学性 | 第31-33页 |
| 一、企业绩效管理制度不科学，激励机制不深入 | 第31-32页 |
| 二、企业人力资源“内部市场”尚未建立 | 第32页 |
| 三、企业内部人力资源开发力度不够 | 第32-33页 |
| 第三节 人力资源市场发育不健全 | 第33-35页 |
| 一、人力资源市场化配置水平低 | 第33页 |
| 二、人力资源信息系统建设不完善 | 第33-34页 |
| 三、社会保障覆盖面不宽 | 第34页 |
| 四、人力资源市场吸引力相对较弱 | 第34-35页 |
| 第四节 政府宏观调控政策力度不够 | 第35-38页 |
| 一、制度设计缺陷造成的政策性障碍 | 第35-36页 |
| 二、缺乏科学发展观造成的导向性障碍 | 第36页 |
| 三、角色定位模糊造成的使命和功能性障碍 | 第36-37页 |
| 四、运作能力不足造成的技术性障碍 | 第37-38页 |
| 第六章 加强无锡高新区人力资源开发与管理的对策建议 | 第38-51页 |
| 第一节 筑巢引风，优化人力资源政策法规和环境 | 第38-40页 |
| 一、根据经济发展战略的要求，制定整体人才发展规划 | 第38-39页 |
| 二、发挥政策机制的作用，引导市场调整人力资源结构 | 第39页 |
| 三、打造适合人才成长、有利才能发挥的人力资源环境 | 第39-40页 |
| 第二节 政府要加大人力资源开发投入并鼓励投资主体多元化 | 第40-42页 |
| 一、政府加大财政投入以普及教育和提高质量 | 第40-41页 |
| 二、鼓励外资、民间团体、企业、及个人增加教育投入 | 第41-42页 |
| 第三节 建立人力资源大市场，实现人力资源的优化配置 | 第42-44页 |
| 一、建立统一的人力资源大市场 | 第42页 |
| 二、大力发展中介组织并加强管理 | 第42-43页 |
| 三、建立和完善人力资源信息网络 | 第43-44页 |
| 四、完善人力资源市场的制度建设 | 第44页 |
| 第四节 深化教育制度改革，使教育能持续有效地供给人才 | 第44-47页 |
| 一、进一步深化高等教育制度改革，使人才培养切合社会需求 | 第44-45页 |
| 二、大力发展职业技术教育和培训，培养实用型技能人才 | 第45-46页 |
| 三、大力发展各类成人教育和在职培训 | 第46-47页 |
| 第五节 提高企业科学的人力资源管理能力，充分发挥人力资源效用 | 第47-51页 |
| 一、根据企业发展的人才需求预测，做好人力资源计划 | 第47-48页 |
| 二、“选人”适当，切实把握好招聘工作的各个环节 | 第48-49页 |
| 三、“育人”常抓不懈，实施多种培训计划 | 第49页 |
| 四、量才“用人”，建立内部“人力资源市场”，优化人才配置 | 第49页 |
| 五、区别“留人”，提供差异化的薪资福利保障和系统激励措施 | 第49-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 详细摘要 | 第56-58页 |
