| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·跨国公司并购的特点 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·目前研究存在的问题及意义 | 第15页 |
| ·本文拟解决的问题及思路 | 第15-16页 |
| 第2章 跨国公司并购的理论基础及评价 | 第16-20页 |
| ·效率理论 | 第16-17页 |
| ·内部化理论 | 第17-18页 |
| ·代理理论 | 第18-19页 |
| ·价值理论 | 第19页 |
| ·市场势力理论 | 第19-20页 |
| 第3章 跨国公司并购的微观经济效应分析 | 第20-24页 |
| ·跨国公司并购的积极效应 | 第20-22页 |
| ·跨国公司并购的资源配置效应 | 第20页 |
| ·跨国公司并购的时差效应 | 第20-21页 |
| ·跨国公司并购的竞争效应 | 第21页 |
| ·跨国公司并购的技术扩散效应 | 第21-22页 |
| ·跨国公司并购的消极效应 | 第22-24页 |
| ·集中或垄断困局 | 第22页 |
| ·跨国并购的整合难题 | 第22-24页 |
| 第4章 跨国公司并购中国企业的微观经济效应实证分析 | 第24-36页 |
| ·跨国公司并购中国企业的演进及现状 | 第24-26页 |
| ·跨国公司并购中国企业的演进 | 第24-26页 |
| ·跨国公司并购中国企业的现状 | 第26页 |
| ·跨国公司并购中国企业的微观经济效应实证分析 | 第26-33页 |
| ·跨国公司并购中国企业的指标体系 | 第26-28页 |
| ·因子分析 | 第28-29页 |
| ·因子分析的结果及解释 | 第29-33页 |
| ·政策建议 | 第33-36页 |
| ·建立必要的劳动保障制度，解决跨国并购时产生的人力资源问题 | 第33-34页 |
| ·适当调整投资政策、促进研发投入和技术转让 | 第34页 |
| ·积极组建战略联盟，培育企业核心能力 | 第34-36页 |
| 第5章 中国企业并购国外企业微观经济效应的案例分析 | 第36-44页 |
| ·中国企业并购国外企业的演进及现状 | 第36-38页 |
| ·中国企业并购国外企业的演进 | 第36-37页 |
| ·中国企业并购国外企业的现状 | 第37-38页 |
| ·中国企业并购国外企业的实例分析──联想并购IBM的PC机业务 | 第38-41页 |
| ·联想并购IBM的PC机业务案例回顾 | 第38-40页 |
| ·并购中的微观经济效应分析 | 第40-41页 |
| ·中国企业并购国外企业的政策建议 | 第41-44页 |
| ·充分估计跨国并购的各种风险 | 第41-42页 |
| ·积极构建战略联盟 | 第42页 |
| ·要重视并购后的整合 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附表 A | 第47-49页 |
| 攻读学位期间公开发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 研究生履历 | 第51页 |
