| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架与创新 | 第12-14页 |
| 2 虚拟团队知识转移相关理论的回顾与评析 | 第14-27页 |
| ·虚拟团队的界定 | 第14-15页 |
| ·知识转移理论概述 | 第15-27页 |
| 3 虚拟团队的知识分析 | 第27-37页 |
| ·虚拟团队中的知识特点分析 | 第27-31页 |
| ·虚拟团队的知识的分布特点 | 第31-32页 |
| ·虚拟团队的知识转移过程与知识交流模型 | 第32-33页 |
| ·虚拟团队知识转移的特征 | 第33-37页 |
| 4 虚拟团队中的知识转移影响因素分析 | 第37-48页 |
| ·虚拟团队知识转移的影响因素 | 第37-43页 |
| ·虚拟团队知识转移影响因素模型 | 第43-48页 |
| 5 虚拟团队知识转移运行机制 | 第48-56页 |
| ·有效的信任机制的建立 | 第48-50页 |
| ·合理的情境机制的建立 | 第50-52页 |
| ·高效的沟通机制的建立 | 第52-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-57页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |