对担保公司薪酬制度的思考与研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一篇 前言	第8-11页
·选题背景	第8-9页
·本论文的目的、思路	第9-11页
·论文的目的	第9页
·论文思路	第9-11页
第二篇 薪酬相关理论	第11-36页
·薪酬及其相关理论	第11-15页
·薪酬的含义	第11页
·薪酬研究理论	第11-15页
·企业薪酬管理概述	第15-21页
·企业文化与薪酬管理	第15-17页
·从传统薪酬转向新型薪酬	第17-19页
·战略性薪酬管理	第19-21页
·薪酬设计的原则与程序	第21-31页
·薪酬制度的设计原则与政策	第21-24页
·实现薪酬激励功能的策略	第24-26页
·薪酬体系的设计流程	第26-31页
·常见的薪酬体系	第31-36页
·职位薪酬体系	第31-32页
·技能薪酬体系	第32-34页
·能力薪酬体系	第34-36页
第三篇 担保公司薪酬制度分析与设计	第36-56页
·担保公司简介	第36-38页
·担保公司薪酬管理中存在的误区	第38-39页
·担保公司薪酬管理产生误区的原因分析	第39-40页
·担保公司的薪酬再设计	第40-56页
·担保公司薪酬设计总则	第40-42页
·薪酬等级	第42-46页
·奖金	第46-47页
·其他	第47-48页
·不同岗位的薪酬管理	第48-56页
第四篇 结语	第56-57页
参考文献	第57-58页
致谢	第58页