论雇主转承责任
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 第一章 雇主转承责任的理论基础和价值 | 第13-20页 |
| 第一节 雇主转承责任的定义及性质 | 第13-14页 |
| 一、雇主转承责任的定义及其称谓的合理性 | 第13-14页 |
| 二、雇主转承责任的性质 | 第14页 |
| 第二节 雇主转承责任的理论基础 | 第14-20页 |
| 一、雇主转承责任的三种理论及利弊分析 | 第14-17页 |
| 二、经济分析法学在雇主承担转承责任理论上的运用 | 第17-18页 |
| 三、结论 | 第18-20页 |
| 第二章 雇主转承责任的归责原则 | 第20-28页 |
| 第一节 雇主转承责任归责原则的三种观点及其利弊 | 第20-25页 |
| 一、过错责任原则 | 第20-22页 |
| 二、过失归责原则与公平责任的原则 | 第22-23页 |
| 三、无过错责任原则 | 第23-25页 |
| 第二节 我国对于雇主转承责任归责原则的选择 | 第25-28页 |
| 一、我国学者对于雇主转承责任归责原则的观点 | 第25-26页 |
| 二、笔者观点——采无过错归责原则 | 第26-27页 |
| 三、我国雇主转承责任采无过错归责原则的合理性 | 第27-28页 |
| 第三章 雇主转承责任的构成 | 第28-46页 |
| 第一节 雇员的行为符合侵权行为的构成 | 第28-34页 |
| 一、雇员职务侵权主观上是否需具有过错 | 第29-31页 |
| 二、雇员职务侵权行为的对象 | 第31-32页 |
| 三、雇员是无民事或限制民事行为能力人时的情况 | 第32-33页 |
| 四、对我国法律中“雇员致人损害”含义的明确 | 第33-34页 |
| 第二节 加害行为人与雇主之间具有雇佣关系 | 第34-40页 |
| 一、认定雇佣关系的基本理论 | 第34-36页 |
| 二、认定雇佣关系需要考虑的因素 | 第36-38页 |
| 三、一仆二主状况下雇佣关系的判断 | 第38-40页 |
| 第三节 雇员对第三人的侵权行为发生在职务活动中 | 第40-46页 |
| 一、雇员职务行为的一般标准 | 第40-42页 |
| 二、雇员职务行为的具体判断标准 | 第42-46页 |
| 第四章 雇主转承责任的承担 | 第46-59页 |
| 第一节 对外赔偿责任的承担 | 第46-50页 |
| 一、赔偿责任主体的确立 | 第46-50页 |
| 二、雇主承担转承责任的赔偿范围 | 第50页 |
| 第二节 对内赔偿责任的分担 | 第50-59页 |
| 一、追偿制度建立的合理性与必要性 | 第51-52页 |
| 二、对于追偿制度的必要限制 | 第52-56页 |
| 三、追偿权的行使 | 第56-57页 |
| 四、完善我国现有的追偿制度 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
