| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-14页 |
| ·概念界定 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究述评 | 第18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新点与不足 | 第20-21页 |
| 2. 我国公共就业培训制度的现状分析 | 第21-36页 |
| ·我国公共就业培训制度发展概述 | 第21-22页 |
| ·我国公共就业培训制度的对象 | 第22-27页 |
| ·下岗失业人员 | 第23-24页 |
| ·农村剩余劳动力 | 第24-26页 |
| ·高校毕业生 | 第26-27页 |
| ·我国公共就业培训制度的模式 | 第27-29页 |
| ·我国公共就业培训制度的管理方式与经费来源 | 第29-31页 |
| ·我国公共就业培训制度的管理方式 | 第29页 |
| ·我国公共就业培训制度的经费来源 | 第29-31页 |
| ·我国公共就业培训机构 | 第31-34页 |
| ·技工学校 | 第31-32页 |
| ·就业训练中心 | 第32页 |
| ·民办就业培训机构 | 第32-33页 |
| ·农村就业培训机构 | 第33-34页 |
| ·我国公共就业培训制度的评估方式 | 第34-36页 |
| 3. 我国公共就业培训制度存在的问题及原因 | 第36-45页 |
| ·我国公共就业培训供需矛盾突出 | 第36-41页 |
| ·我国公共就业培训需求巨大 | 第36-39页 |
| ·我国公共就业培训资源相对稀缺 | 第39-41页 |
| ·我国公共就业培训受训者素质偏低 | 第41-42页 |
| ·我国公共就业培训制度相关法规尚不完善 | 第42-43页 |
| ·我国公共就业培训制度模式单一且政府主导的管理模式效率不高 | 第43-44页 |
| ·我国公共就业培训制度培训对象范围尚需扩大 | 第44-45页 |
| 4. 欧美公共就业培训制度的借鉴 | 第45-52页 |
| ·欧美公共就业培训制度的培训对象与培训项目 | 第45-46页 |
| ·欧美公共就业培训制度的培训对象 | 第45页 |
| ·欧美公共就业培训制度的培训项目 | 第45-46页 |
| ·欧美公共就业培训制度的基本模式 | 第46-47页 |
| ·欧美公共就业培训制度的管理方式 | 第47-48页 |
| ·欧美各国公共就业培训制度的经费来源 | 第48-49页 |
| ·欧美公共就业培训制度对我国的借鉴 | 第49-52页 |
| ·将公共就业培训贯穿于积极就业政策之中 | 第49-50页 |
| ·以立法手段推动公共就业培训制度的建设与完善 | 第50页 |
| ·大力促进公共就业培训内容与培训方式的创新 | 第50-51页 |
| ·加强公共就业培训与当地经济发展和就业的联系 | 第51-52页 |
| 5. 完善我国公共就业培训制度的相关政策建议 | 第52-56页 |
| ·尽快明确我国公共就业培训制度的指导战略 | 第52页 |
| ·逐步完善我国公共就业培训制度的相关法律法规 | 第52-53页 |
| ·实现我国公共就业培训模式的多样化与管理方式的间接化 | 第53页 |
| ·确保我国公共就业培训制度的经费来源 | 第53-54页 |
| ·促进我国公共就业培训内容与培训方式的创新 | 第54-55页 |
| ·完善我国公共就业培训制度的评估方式 | 第55页 |
| ·进一步完善我国公共就业培训制度的配套措施 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 作者在读期间科研成果与科研活动简介 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |