贵州省人才流动存在的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·本文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究的主要内容和技术路线 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 人才流动的发展及影响因素分析 | 第11-23页 |
| ·人才流动的规律 | 第11-13页 |
| ·人才流动的必然性 | 第13-15页 |
| ·我国人才流动的发展 | 第15-17页 |
| ·影响人才流动的三大因素 | 第17-23页 |
| 第三章 贵州省人才流动的发展历程与趋势分析 | 第23-35页 |
| ·贵州省人才流动发展历程 | 第24-27页 |
| ·贵州省人才流动的主要特点 | 第27-29页 |
| ·贵州省人才流动价值评估 | 第29-31页 |
| ·贵州省人才流动趋势分析 | 第31-35页 |
| 第四章 贵州省人才流动存在的问题分析 | 第35-48页 |
| ·现行人才管理体制束缚人才合理流动 | 第35-36页 |
| ·陈旧观念影响人才流动 | 第36-37页 |
| ·人才浪费和人才短缺现象分析 | 第37-39页 |
| ·人才流失仍是一个不容忽视的问题 | 第39-41页 |
| ·人才流动的法律体系不够完善 | 第41-42页 |
| ·人才市场问题分析 | 第42-44页 |
| ·社会保障制度问题分析 | 第44页 |
| ·人才安全问题 | 第44-46页 |
| ·人才流动与人才需求问题分析 | 第46-48页 |
| 第五章 贵州省人才流动的对策研究 | 第48-59页 |
| ·提高对人才流动的认识 | 第48-49页 |
| ·加强人才流动宏观调控 | 第49-52页 |
| ·加强人才流动政策法规建设 | 第52-53页 |
| ·创新人才流动制度 | 第53页 |
| ·创新人才引进和人才流动方式 | 第53-55页 |
| ·加强人才市场建设 | 第55-58页 |
| ·健全人才流动保障制度 | 第58-59页 |
| 总结与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
