福昌公司薪酬体系诊断及其改革设计
| 前言 | 第1-5页 |
| 提要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 江西福昌空调系统有限公司概况 | 第7-15页 |
| 第一节 行业背景介绍 | 第7-10页 |
| 一 中国汽车零部件工业的概况 | 第7-8页 |
| 二 美国伟世通集团概况 | 第8-9页 |
| 三 江铃汽车集团概况 | 第9-10页 |
| 第二节 福昌公司简介 | 第10-12页 |
| 一 福昌公司总体情况 | 第10页 |
| 二 公司组织机构及人员构成 | 第10-12页 |
| 第三节 福昌公司现有薪酬体系状况 | 第12-15页 |
| 一 人力资源管理总体状况 | 第12-13页 |
| 二 福昌公司薪酬体系现状 | 第13-15页 |
| 第二章 福昌公司的薪酬体系问题诊断与分析 | 第15-22页 |
| 一 福昌公司薪酬问题诊断的方法和过程 | 第15-16页 |
| 二 福昌公司薪酬问题分析与诊断 | 第16-22页 |
| 第三章 福昌公司的薪酬体系改革方案设计 | 第22-37页 |
| 第一节 薪酬改革的目标与原则 | 第22-26页 |
| 第二节 薪酬改革的思路 | 第26-27页 |
| 第三节 岗位评价 | 第27-32页 |
| 一 评价方法 | 第27-29页 |
| 二 实施步骤 | 第29-31页 |
| 三 职能分工 | 第31-32页 |
| 第四节 不同类型岗位的薪酬设计 | 第32-35页 |
| 一 直接生产工人 | 第32-33页 |
| 二 中层经理、行政财会管理人员、生产辅助工人 | 第33-34页 |
| 三 专业技术人员、销售采购人员 | 第34-35页 |
| 第五节 福利和奖金制度的改革 | 第35-37页 |
| 一 设计基本福利和自选福利类型 | 第35-36页 |
| 二 效益奖金 | 第36-37页 |
| 第四章 展望和总结 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-50页 |
| 附录一 福昌公司操作工人计时工资管理办法 | 第41-42页 |
| 附录二 福昌公司薪酬调查问卷 | 第42-50页 |
| 中文详细摘要 | 第50-53页 |
