| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分文献综述与问题提出 | 第10-24页 |
| 1 员工创造力 | 第10-14页 |
| ·员工创造力的界定 | 第10-11页 |
| ·员工创造力的测量 | 第11-12页 |
| ·员工创造力的影响因素 | 第12-14页 |
| 2 组织创新气氛 | 第14-17页 |
| ·组织创新气氛的定义 | 第14-15页 |
| ·组织创新气氛的结构与测量 | 第15页 |
| ·组织创新气氛与员工创造力的关系研究 | 第15-17页 |
| 3 压力 | 第17-19页 |
| ·压力的界定 | 第17页 |
| ·挑战性压力和阻断性压力 | 第17页 |
| ·压力的测量 | 第17-18页 |
| ·压力与创造力的关系研究 | 第18-19页 |
| 4 内部动机 | 第19页 |
| ·内部动机的定义 | 第19页 |
| ·内部动机与创造力的关系研究 | 第19页 |
| 5 问题提出 | 第19-24页 |
| ·已有研究的不足 | 第19-20页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-24页 |
| 第二部分 研究方法与程序 | 第24-27页 |
| 1 被试 | 第24页 |
| 2 研究工具 | 第24-27页 |
| ·员工创造力的测量 | 第24-25页 |
| ·组织创新气氛的测量 | 第25页 |
| ·挑战性-阻断性压力的测量 | 第25-26页 |
| ·内部动机的测量 | 第26-27页 |
| 第三部分 研究结果 | 第27-36页 |
| 1 各变量的描述统计结果 | 第27页 |
| 2 共同方法偏差的控制与检验 | 第27-28页 |
| 3 组织创新气氛与员工观点产生、观点执行的关系 | 第28-29页 |
| 4 挑战性压力和阻断性压力的调节作用 | 第29-32页 |
| ·挑战性压力对组织创新气氛与观点产生之间关系的调节作用 | 第30页 |
| ·挑战性压力对组织创新气氛与观点执行之间关系的调节作用 | 第30-31页 |
| ·阻断性压力对组织创新气氛与观点产生之间关系的调节作用 | 第31页 |
| ·阻断性压力对组织创新气氛与观点执行之间关系的调节作用 | 第31-32页 |
| 5 作用机制的分析——内部动机的中介作用 | 第32-36页 |
| ·内部动机在组织创新气氛预测员工创造力中的中介作用 | 第32-34页 |
| ·压力调节作用的机制——内部动机的中介作用 | 第34-36页 |
| 第四部分 分析与讨论 | 第36-40页 |
| 1 理论意义 | 第36-38页 |
| ·组织创新气氛对员工观点产生和观点执行的影响 | 第36页 |
| ·挑战性-阻断性压力的调节作用 | 第36-37页 |
| ·内部动机的中介效应 | 第37-38页 |
| 2 实践意义 | 第38-39页 |
| ·积极营造创新气氛 | 第38页 |
| ·组织内部的压力管理 | 第38-39页 |
| ·激发员工的内部动机 | 第39页 |
| 3 研究的不足 | 第39页 |
| 4 未来的研究方向 | 第39-40页 |
| 第五部分 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 附录 研究工具（部分） | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
