| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·问题的提出与研究背景 | 第7-8页 |
| ·关于企业核心员工管理的研究现状 | 第8-9页 |
| 2 我国企业核心员工管理现状分析 | 第9-18页 |
| ·核心员工的界定 | 第9-10页 |
| ·核心员工的特征分析 | 第10-11页 |
| ·核心员工流失对于企业发展的不利影响的分析 | 第11-12页 |
| ·当前我国企业核心员工管理现状及存在的主要误区 | 第12-14页 |
| ·当前我国企业核心员工流失的主要原因分析 | 第14-15页 |
| ·核心员工管理的必须坚持的三个理念 | 第15-18页 |
| 3 我国企业应对核心员工流失所采取的主要管理对策分析 | 第18-29页 |
| ·薪酬型及其完善措施 | 第18-22页 |
| ·薪酬型及其效果分析 | 第18页 |
| ·完善薪酬型措施 | 第18-22页 |
| ·职业发展型及其完善措施 | 第22-25页 |
| ·职业发展型及其效果分析 | 第22页 |
| ·完善职业型措施 | 第22-25页 |
| ·核心员工管理的其他有效管理手段 | 第25-29页 |
| 4 SYE公司核心员工管理现状及对策分析 | 第29-46页 |
| ·东莞生益电子有限公司背景简介 | 第29页 |
| ·生益电子有限公司的人力资源管理现状 | 第29-35页 |
| ·SYE公司前期整体人力资源状况及其特点 | 第29-33页 |
| ·SYE公司近期整体人力资源状况及其特点 | 第33-35页 |
| ·SYE公司核心员工全过程管理解决方案 | 第35-46页 |
| ·SYE公司核心员工的确定 | 第36-37页 |
| ·SYE公司核心员工全过程管理方案分析 | 第37-45页 |
| ·SYE核心员工管理工作中的制衡措施 | 第45-46页 |
| 5 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-50页 |
| 附：学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明 | 第50-51页 |
| 中文详细摘要 | 第51-60页 |