中小企业反竞争情报研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 外文摘要 | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·国内外学位论文调研 | 第7-9页 |
| ·国内外研究论文调研 | 第9-10页 |
| ·研究现状评述 | 第10页 |
| ·反竞争情报研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 反竞争情报概述 | 第12-21页 |
| ·对反竞争情报概念的理解 | 第12-13页 |
| ·反竞争情报与反情报 | 第13-16页 |
| ·反竞争情报与商业秘密 | 第16-18页 |
| ·反竞争情报的特性 | 第18-21页 |
| ·反竞争情报是一种风险管理保护模式 | 第18页 |
| ·反竞争情报具有明显的针对性 | 第18-19页 |
| ·反竞争情报具有高谋略性 | 第19页 |
| ·反竞争情报具有明显的灵活性 | 第19页 |
| ·反竞争情报具有明显的连续性 | 第19-21页 |
| 第3章 反竞争情报系统的运行机制 | 第21-27页 |
| ·组织结构设计 | 第21-23页 |
| ·建立反竞争情报安全委员会 | 第22页 |
| ·建立动态反竞争情报收集小组 | 第22-23页 |
| ·建立动态反竞争情报分析小组 | 第23页 |
| ·反竞争情报系统的运行模式 | 第23-25页 |
| ·安全审计 | 第24-25页 |
| ·评估竞争对手竞争情报能力 | 第25页 |
| ·制定反竞争情报对策 | 第25页 |
| ·反竞争情报工作流程 | 第25-27页 |
| 第4章 基于反竞争情报的企业文化建设研究 | 第27-47页 |
| ·企业文化概述 | 第27-30页 |
| ·企业文化的概念 | 第27-28页 |
| ·企业文化的结构 | 第28-29页 |
| ·企业文化的构成要素 | 第29-30页 |
| ·情报文化 | 第30-33页 |
| ·情报文化概念的演化过程 | 第30-31页 |
| ·竞争情报文化 | 第31-33页 |
| ·企业文化管理 | 第33-36页 |
| ·文化管理的含义 | 第33页 |
| ·文化管理的程序 | 第33-36页 |
| ·企业情报文化建设 | 第36-38页 |
| ·企业情报文化建设的主要内容 | 第38-42页 |
| ·强化情报意识和反竞争情报意识 | 第38-39页 |
| ·激励机制 | 第39-41页 |
| ·面向情报工作者的激励机制建设 | 第41-42页 |
| ·反竞争情报工作的制度建设 | 第42-44页 |
| ·制定安全指南 | 第42-43页 |
| ·制定保密管理制度 | 第43-44页 |
| ·制定保密技术措施 | 第44页 |
| ·OPSEC安全保障策略 | 第44-47页 |
| ·OPSEC的涵义 | 第44-45页 |
| ·OPSEC的运作 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 独创性声明 | 第53页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-58页 |
