| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·交通人才战略研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·交通人才的内涵 | 第11页 |
| ·战略研究的理论基础与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容及创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 相关基本理论和方法综述 | 第14-20页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第14-17页 |
| ·人力资本的定义 | 第14-15页 |
| ·人力资本在经济增长中的作用机制 | 第15-16页 |
| ·新经济增长理论 | 第16-17页 |
| ·人才预测相关理论 | 第17-20页 |
| ·人才预测研究的主要方法 | 第17页 |
| ·人才预测研究方法的主要问题 | 第17-20页 |
| 第三章 国内外交通人才发展现状及启示 | 第20-29页 |
| ·发达国家交通人才发展现状及启示 | 第20-23页 |
| ·美国交通人才发展现状 | 第20-22页 |
| ·美国交通人才发展体系对我国交通人才发展的几点启示 | 第22-23页 |
| ·我国交通人才发展现状及趋势 | 第23-29页 |
| ·我国交通人才发展现状 | 第23-26页 |
| ·我国交通人才发展存在的主要问题 | 第26-27页 |
| ·我国交通人才发展的趋势 | 第27-29页 |
| 第四章 黑龙江省交通人才现状分析 | 第29-42页 |
| ·人才资源现状 | 第29-34页 |
| ·人才资源的总量、结构、分布情况 | 第29-32页 |
| ·人才流动情况 | 第32页 |
| ·社会人才资源情况 | 第32-34页 |
| ·人才发展环境建设情况 | 第34-38页 |
| ·制定和落实人才政策，初步形成了较好的政策环境 | 第35页 |
| ·积极营造良好的社会人文环境 | 第35页 |
| ·建立科学的人才培育机制 | 第35-36页 |
| ·积极利用教育机构资源 | 第36页 |
| ·增加对交通科技资金的投入 | 第36-37页 |
| ·加大对交通科技基础条件平台建设的投入 | 第37-38页 |
| ·人才发展相关政策 | 第38-39页 |
| ·存在问题 | 第39-42页 |
| ·政府对人才的重视问题 | 第39-40页 |
| ·人才的质与量的问题、知识结构问题 | 第40页 |
| ·人才流失问题 | 第40-41页 |
| ·人才分布问题 | 第41页 |
| ·人才使用问题 | 第41-42页 |
| 第五章 黑龙江省交通可持续发展对交通科技人才的需求分析 | 第42-55页 |
| ·交通可持续发展的内涵 | 第42页 |
| ·人才战略与交通可持续发展的关系 | 第42-43页 |
| ·交通可持续发展对人才的需求分析 | 第43-55页 |
| ·黑龙江省交通人才预期需求 | 第43-44页 |
| ·黑龙江省交通人才需求数量预测分析 | 第44-54页 |
| ·黑龙江省交通人才发展环境需求分析 | 第54-55页 |
| 第六章 黑龙江省交通人才战略规划及实施对策 | 第55-62页 |
| ·黑龙江省交通人才发展目标 | 第55-57页 |
| ·黑龙江省交通人才发展的近期目标 | 第55-56页 |
| ·黑龙江省交通人才发展的中长期目标 | 第56-57页 |
| ·人才开发战略 | 第57-59页 |
| ·人才引进方面 | 第57页 |
| ·人才培养方面 | 第57页 |
| ·人才管理方面 | 第57-58页 |
| ·人才使用方面 | 第58页 |
| ·人才资源整合方面 | 第58页 |
| ·人才环境建设方面 | 第58-59页 |
| ·制定落实人才开发政策 | 第59-60页 |
| ·人才战略制定的反馈控制与完善 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 摘要 | 第68-71页 |
| ABSTRACT | 第71-75页 |
| 附表 | 第75-81页 |