| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 第一章 中小企业的重要作用及其在发展中面临的主要问题 | 第12-16页 |
| 第一节 中小企业在经济社会发展中的重要作用 | 第12-13页 |
| 一、中小企业是经济发展的重要推动力量 | 第12-13页 |
| 二、中小企业对区域经济发展具有重要支撑作用 | 第13页 |
| 第二节 人力资本缺乏是我国中小企业发展面临的主要障碍 | 第13-16页 |
| 一、我国中小企业人力资本现状 | 第14页 |
| 二、我国中小企业人才缺乏的原因 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本投资对中小企业的影响 | 第16-25页 |
| 第一节 人力资本提升的主要途径及其成本—收益 | 第16-19页 |
| 一、正规教育与人力资本积累 | 第16-17页 |
| 二、在职培训与人力资本积累 | 第17-18页 |
| 三、健康投资与人力资本积累 | 第18页 |
| 四、迁移流动与人力资本积累 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资本提升与中小企业绩效的实证研究 | 第19-25页 |
| 一、变量设置与因素分析 | 第20-22页 |
| 二、企业管理者人力资本与经营绩效的关联分析 | 第22-25页 |
| 第三章 人力资本流动对中小企业的影响 | 第25-32页 |
| 第一节 人力资本流动的影响因素及效率分析 | 第25-27页 |
| 一、人力资本流动的影响因素 | 第25-26页 |
| 二、人力资本配置的效率分析 | 第26页 |
| 三、我国目前人力资本流动和利用的非有效性及对策建议 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资本流动与配置对中小企业成长影响的经验分析 | 第27-32页 |
| 一、人力资本存量与流量在地区间的分布 | 第27-29页 |
| 二、人力资本流入对中小企业的贡献——广东的经验 | 第29-32页 |
| 第四章 区域人力资本存量与中小企业的发展 | 第32-39页 |
| 第一节 人力资本存量的度量 | 第32-34页 |
| 一、人力资本存量的度量原则 | 第32-33页 |
| 二、人力资本存量度量的具体方法 | 第33-34页 |
| 第二节 中国人力资本存量及效率水平 | 第34-36页 |
| 一、人力资本总量特征 | 第34-35页 |
| 二、人力资本人均水平 | 第35页 |
| 三、人力资本效率水平 | 第35-36页 |
| 第三节 各地区中小企业的发展态势与区域人力资本特征 | 第36-39页 |
| 一、我国中小企业的地区分布状况 | 第36-37页 |
| 二、中小企业发展与人力资本区域特征的相关性分析 | 第37-39页 |
| 第五章 中小企业发展的人力资本环境评估指标体系 | 第39-47页 |
| 第一节 建立中小企业发展的人力资本环境评枯指标体系的基本思路和原则 | 第39-40页 |
| 一、建立评估指标体系的基本思路 | 第39页 |
| 二、建立评估指标体系的基本原则 | 第39-40页 |
| 第二节 中小企业发展的人力资本环境评估指标体系框架 | 第40-47页 |
| 一、中小企业发展的人力资本环境评估指标体系的设立 | 第40-41页 |
| 二、各项指标的具体含义及计量方法 | 第41-44页 |
| 三、指标权重的确定 | 第44-46页 |
| 四、综合评定 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
