内企业家的人力资本评价及其激励模式研究
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·内企业家研究的发展过程 | 第7-8页 |
| ·内企业家研究的内容与方法 | 第8-9页 |
| ·研究的目的、内容与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 内企业家及其类型 | 第12-23页 |
| ·内企业家理论源泉—企业家理论 | 第12-13页 |
| ·内企业家及其内涵 | 第13-20页 |
| ·内企业家概念 | 第13-14页 |
| ·内企业家精神 | 第14-17页 |
| ·内企业家与相关角色的比较 | 第17-19页 |
| ·内企业家概念与特征的简要述评 | 第19-20页 |
| ·内企业家的两种类型及实证研究 | 第20-23页 |
| ·内企业家的分类 | 第20页 |
| ·内企业家分类的实证研究 | 第20-23页 |
| 第三章 内企业家人力资本及其评价 | 第23-31页 |
| ·内企业家人力资本的界定 | 第23-24页 |
| ·人力资本概念 | 第23-24页 |
| ·内企业家人力资本的含义 | 第24页 |
| ·内企业家人力资本评价 | 第24-31页 |
| ·内企业家人力资本评价的原则 | 第24-25页 |
| ·内企业家人力资本评价指标体系 | 第25-27页 |
| ·内企业家人力资本模糊评价 | 第27-28页 |
| ·案例分析 | 第28-31页 |
| 第四章 内企业家人力资本激励模式设计 | 第31-48页 |
| ·人力资本及激励研究理论述评 | 第31-35页 |
| ·人力资本理论述评 | 第31-33页 |
| ·激励理论述评 | 第33-35页 |
| ·内企业家人力资本激励特性分析 | 第35-40页 |
| ·人力资本的特性 | 第36页 |
| ·内企业家人力资本的特性 | 第36-37页 |
| ·内企业家人力资本产权 | 第37-40页 |
| ·内企业家人力资本激励模式设计 | 第40-48页 |
| ·内企业家激励现状 | 第40页 |
| ·内企业家效用函数 | 第40-41页 |
| ·内企业家激励模式 | 第41-48页 |
| 第五章 内企业家人力资本激励模式的实证研究 | 第48-53页 |
| ·理论假设 | 第48页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第48页 |
| ·数据统计分析 | 第48-52页 |
| ·实证研究 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录一:内企业家人力资本评价调研表 | 第57-59页 |
| 附录二:内企业家人力资本指标权重调研表 | 第59-61页 |
| 附录三:内企业家类型测度 | 第61-62页 |
| 附录四:激励调研表 | 第62-63页 |
| 学位论文独创性声明 | 第63页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第63页 |
