| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第13-22页 |
| 第一节 人力资本的概念与特征 | 第13-17页 |
| 第二节 人力资本的产权界定与特征 | 第17-19页 |
| 第三节 人力资本与企业所有权 | 第19-22页 |
| 第二章 人力资本参与企业收益分配的依据 | 第22-28页 |
| 第一节 人力资本参与企业收益分配的理论依据 | 第22-25页 |
| 第二节 人力资本参与企业收益分配的必要性和可行性 | 第25-28页 |
| 第三章 人力资本参与企业收益分配的模式 | 第28-43页 |
| 第一节 收益分配的模式分析 | 第28-32页 |
| 第二节 人力资本价值计量模式分析 | 第32-36页 |
| 第三节 国外人力资本参与企业收益分配的模式比较 | 第36-43页 |
| 第四章 我国人力资本参与企业收益分配的现状分析 | 第43-62页 |
| 第一节 我国人力资本参与企业收益分配的发展 | 第43-44页 |
| 第二节 我国人力资本参与企业收益分配的模式 | 第44-51页 |
| 第三节 我国人力资本参与企业收益分配中存在的问题与原因 | 第51-62页 |
| 第五章 改进我国人力资本参与企业收益分配的对策思考 | 第62-81页 |
| 第一节 指导思想与原则 | 第62-66页 |
| 第二节 基于企业内部的主要对策建议 | 第66-75页 |
| 第三节 基于外部环境的相关对策建议 | 第75-81页 |
| 结论 | 第81-84页 |
| 附录1 | 第84-87页 |
| 附录2 | 第87-89页 |
| 参考资料 | 第89-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
| 注释 | 第94页 |