| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| §1-2 研究现状 | 第9-12页 |
| §1-3 主要思路和框架 | 第12页 |
| §1-4 创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资本的一般理论 | 第13-21页 |
| §2-1 人力资本概念和特性 | 第13-15页 |
| 2-1-1 人力资本概念 | 第13页 |
| 2-1-2 人力资本的特性 | 第13-15页 |
| §2-2 人力资本基本理论以及发展 | 第15-17页 |
| 2-2-1 基本理论 | 第15-16页 |
| 2-2-2 当代人力资本理论的发展 | 第16-17页 |
| §2-3 人力资本的运营理论思想 | 第17-21页 |
| 2-3-1 人力资本运营机制的构建 | 第18-19页 |
| 2-3-2 人力资本运营的重要性 | 第19-21页 |
| 第三章 河北省人力资本运营现状 | 第21-31页 |
| §3-1 人力资本总量考察 | 第21页 |
| §3-2 河北省专业人力资本数量不足与大量流失并存 | 第21-22页 |
| §3-3 人力资本水平 | 第22-23页 |
| §3-4 河北现有人力资本使用不足 | 第23-24页 |
| §3-5 结构考察 | 第24-26页 |
| §3-6 产业间的结构分布 | 第26-27页 |
| §3-7 教育系统指标情况 | 第27-28页 |
| 3-7-1 高等教育 | 第27-28页 |
| 3-7-2 中等职业教育 | 第28页 |
| 3-7-3 普通高中 | 第28页 |
| §3-8 职业培训有待加强 | 第28-29页 |
| §3-9 我国现有人力资本配置状况 | 第29-30页 |
| §3-10 科技 | 第30-31页 |
| 第四章 河北省人力资本运营水平的横向分析 | 第31-46页 |
| §4-1 确立人力资本运营的指标体系和指标说明 | 第31-33页 |
| §4-2 主成分分析的原理 | 第33页 |
| §4-3 产出部分的分析 | 第33-39页 |
| §4-4 效率部分的分析 | 第39-44页 |
| §4-5 产出部分和效率部分的综合分析 | 第44-46页 |
| 第五章 河北省人力资本运营水平的各地市分析 | 第46-52页 |
| §5-1 人力资本运营系数的指标说明 | 第46-47页 |
| §5-2 人力资本运营系数的数据处理 | 第47-49页 |
| §5-3 人力资本运营系数的结论分析 | 第49-52页 |
| 第六章 政策和建议 | 第52-56页 |
| §6-1 投资是人力资本运营的基础 | 第52-54页 |
| §6-2 加快人力资本的流动速度和规模的政策前景 | 第54页 |
| §6-3 优化区域结构，提高人力资本运营效率 | 第54-55页 |
| §6-4 大力发展完善人力资本市场是提高人力资本运营水平的良方 | 第55页 |
| §6-5 有效防止人才流失 | 第55-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第61页 |