| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·机关干部绩效考核研究问题的提出 | 第9页 |
| ·机关干部绩效考核制度现存的一些问题 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·论文结构、工作重点难点和创新之处 | 第13-17页 |
| ·论文的理论结构 | 第13页 |
| ·论文研究的重点及难点 | 第13-15页 |
| ·论文的创新 | 第15-17页 |
| 2 绩效考核理论述评 | 第17-29页 |
| ·国内外绩效评估体系简介 | 第17-20页 |
| ·绩效考核的起源及其发展 | 第17-18页 |
| ·国外绩效考核研究理论 | 第18-20页 |
| ·国内现有绩效考核研究理论 | 第20页 |
| ·政府行政机构绩效考核理论 | 第20-29页 |
| ·政府绩效考评性质的界定 | 第20-23页 |
| ·政府绩效考评功能的定位 | 第23-24页 |
| ·政府绩效考评发展的历程 | 第24-26页 |
| ·政府绩效考评主体的确定 | 第26-27页 |
| ·政府行政机构现有绩效考核方法 | 第27-29页 |
| 3 重庆市各区县(市)绩效考核现状分析 | 第29-37页 |
| ·重庆市各区县(市)考核现状研究 | 第29-33页 |
| ·重庆市各区县(市)考核现状 | 第29-32页 |
| ·问卷调查情况 | 第32-33页 |
| ·对现有考核工作情况的评价 | 第33-37页 |
| ·重庆市各区县(市)机关干部绩效考核的主要优点 | 第33-35页 |
| ·重庆市各区县(市)机关干部绩效考核存在的主要问题 | 第35-37页 |
| 4 重庆市各区县(市)绩效考核体系再构建的对策建议 | 第37-51页 |
| ·观念、理论的加强 | 第37-38页 |
| ·建立考核评价体系应把握的基本原则 | 第38-40页 |
| ·建立考核评价体系应制度化法制化 | 第40-41页 |
| ·建立相应的考核评价配套制度予以保证 | 第40页 |
| ·建立与党的执政方式和行政管理体制相适应的考核评价制度 | 第40-41页 |
| ·考核评价工作应纳入法制化的轨道 | 第41页 |
| ·建立合理规范的绩效考核评价体系 | 第41-51页 |
| ·建立完整的绩效考核指标体系 | 第42-44页 |
| ·设置合理的民主评价主体 | 第44-47页 |
| ·采用合理的考核评价方法 | 第47-48页 |
| ·充分合理的运用考核评价结果 | 第48-51页 |
| 5 结论 | 第51-54页 |
| ·对重庆市机关干部绩效考核体系再构建研究的总结 | 第51-52页 |
| ·进一步研究的设想 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 A | 第58-59页 |
| 附录 B | 第59-60页 |
| 附录 C | 第60-61页 |
| 附录 D | 第61-62页 |
| 附录 E | 第62-64页 |
| 独创性声明 | 第64页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第64页 |
