A 企业人力资源规划研究
| 第一章 导论 | 第1-23页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-10页 |
| 第二节 人力资源与人力资源规划 | 第10-18页 |
| 一、人力资源与人力资源管理 | 第10-12页 |
| 二、人力资源规划 | 第12-18页 |
| 第三节 人力资源规划在国内外的研究现状及发展趋势 | 第18-20页 |
| 一、国外人力资源规划研究状况 | 第18页 |
| 二、国内人力资源规划研究状况 | 第18-19页 |
| 三、人力资源规划的发展趋势 | 第19-20页 |
| 第四节 论文的研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| 一、本文的研究内容架构 | 第20-21页 |
| 二、研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 第二章 A企业人力资源规划的主要依据 | 第23-35页 |
| 第一节 A企业内部环境分析 | 第23-25页 |
| 一、A企业概况 | 第23页 |
| 二、A企业的组织结构 | 第23-24页 |
| 三、A企业的组织管理 | 第24-25页 |
| 四、A企业的薪酬制度 | 第25页 |
| 第二节 A企业外部环境分析 | 第25-30页 |
| 一、自然环境和社会环境 | 第25-27页 |
| 二、汽车行业分析 | 第27-28页 |
| 三、主要竞争对手分析 | 第28-30页 |
| 第三节 A企业的战略目标 | 第30页 |
| 第四节 A企业的人力资源现状 | 第30-35页 |
| 一、生产部人员现状 | 第30-32页 |
| 二、研发部人员现状 | 第32-33页 |
| 三、市场部技术人员现状 | 第33页 |
| 四、管理人员现状 | 第33-35页 |
| 第三章 A企业人力资源的需求分析 | 第35-42页 |
| 第一节 人力资源需求预测方法 | 第35-37页 |
| 一、定性预测法 | 第35-36页 |
| 二、定量预测法 | 第36-37页 |
| 第二节 A企业人力资源需求预测 | 第37-40页 |
| 一、生产部人才需求 | 第37-38页 |
| 二、研发部人才需求 | 第38-39页 |
| 三、市场部技术人才需求 | 第39页 |
| 四、管理人才需求 | 第39-40页 |
| 第三节 A企业人力资源总需求 | 第40-42页 |
| 第四章 A企业人力资源的供给分析 | 第42-49页 |
| 第一节 人力资源供给预测方法 | 第42-44页 |
| 一、内部供给预测方法 | 第42-43页 |
| 二、外部供给预测方法 | 第43-44页 |
| 第二节 A企业人力资源供给预测 | 第44-48页 |
| 一、A企业内部人力资源供给预测 | 第44-47页 |
| 二、A企业外部人力资源供给预测 | 第47-48页 |
| 第三节 A企业人力资源总供给 | 第48-49页 |
| 第五章 A企业人力资源规划的制定与实施措施 | 第49-56页 |
| 第一节 A企业人力资源规划的制定 | 第49-50页 |
| 第二节 A企业人力资源规划的实施措施与保障 | 第50-56页 |
| 一、人力资源信息系统的建立 | 第50-52页 |
| 二、实施人力资源规划的步骤与措施 | 第52-56页 |
| 第六章 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |
