| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 人力资源管理及其规划的重要性 | 第9-12页 |
| 第一节 现代社会上人力资源管理的重要性 | 第9-10页 |
| 第二节 中油化建的发展历程及概括 | 第10-11页 |
| 第三节 中油化建人力资源管理的概括 | 第11页 |
| 第四节 建立中油化建人力资源管理规划的意义 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理规划及其制度 | 第12-24页 |
| 第一节 人力资源管理规划的定义 | 第12页 |
| 第二节 人力资源管理规划的分类和包含的内容 | 第12-14页 |
| 第三节 制定人力资源管理规划的必要性 | 第14-15页 |
| 第四节 制定企业人力规划应该做好的工作 | 第15-16页 |
| 第五节 人力资源管理规划的作用 | 第16-17页 |
| 第六节 制定人力资源管理规划需要考虑的因素 | 第17页 |
| 第七节 人力资源管理规划的制定程序和实施程序 | 第17-19页 |
| 第八节 案例借鉴 | 第19-24页 |
| 第三章 中油化建人力资源管理规划的依据和思路 | 第24-28页 |
| 第一节 中油化建制定人力资源管理规划的步骤 | 第24-25页 |
| 第二节 制定人力资源管理规划的依据 | 第25-26页 |
| 第三节 调研分析的内容 | 第26页 |
| 第四节 分析和预测人力资源供需情况 | 第26页 |
| 第五节 人力资源规划的框架 | 第26-28页 |
| 第四章 中油化建人力资源管理规划的制定 | 第28-58页 |
| 第一节 中油化建企业内部因素分析 | 第28-36页 |
| 第二节 中油化建企业外部因素分析 | 第36-38页 |
| 第三节 中油化建人力资源需求情况分析 | 第38-44页 |
| 第四节 中油化建人力资源供给情况分析 | 第44-46页 |
| 第五节 制定解决员工短缺的人力资源管理规划 | 第46-58页 |
| 第五章 实施人力资源管理规划的措施 | 第58-62页 |
| 第一节 转变观念和角色提高人力资源管理在企业中的地位 | 第58页 |
| 第二节 完善人力资源管理的组织体系 | 第58-59页 |
| 第三节 落实人力资源管理责任 | 第59-60页 |
| 第四节 建立人力资源管理信息系统,保证人力资源管理规定实施 | 第60页 |
| 第五节 人力资源管理规划的实施预算计划 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 论文摘要 | 第65-68页 |
| ABSTRACT | 第68-71页 |