| 引言 | 第1页 |
| 第一章 研究背景与研究动机 | 第6-10页 |
| 第一节 国内外企业员工离职管理的发展与现状 | 第7-9页 |
| 第二节 我国企业在员工离职管理方面存在的问题 | 第9-10页 |
| 第二章 外国企业员工离职行为研究 | 第10-15页 |
| 第一节 离职行为模式的研究 | 第10-14页 |
| 第二节 员工离职影响因素研究 | 第14-15页 |
| 第三章 中国企业员工离职影响因素 | 第15-26页 |
| 第一节 员工离职的外部因素 | 第15-19页 |
| 第二节 员工离职的企业内部因素 | 第19-23页 |
| 第三节 员工离职的个人因素 | 第23-26页 |
| 第四章 中国企业员工保持策略的建立 | 第26-40页 |
| 第一节 建立员工保持策略的一般模型 | 第26-27页 |
| 第二节 中国企业建立员工保持策略的步骤 | 第27-37页 |
| 第三节 在具体设计员工保持策略时应该注意的问题 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 论文摘要 | 第44-47页 |
| ABSTRACT | 第47-50页 |