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试论我国国有林场管理体制与经营机制的选择

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-5页
目录第5-8页
1 引言第8-18页
   ·选题背景与意义第8-9页
   ·研究目的与研究内容第9页
   ·研究方法与理论基础第9-11页
   ·国内外国有林基本情况与改革研究进展第11-16页
     ·我国国有林场基本情况概述第11页
     ·我国国有林场改革研究进展第11-12页
     ·国有林场管理体制与经营机制研究进展及现行框架第12-13页
     ·国外国有林管理现状及研究进展第13-14页
     ·国外国有林现有管理体制与运行机制框架第14-16页
   ·国有林场管理体制与运行机制改革的提出第16-18页
2 国有林场管理体制与经营机制改革的重要性第18-25页
   ·林业在国民经济中的地位和作用第18-20页
   ·国有林场的特殊性质第20页
   ·经济社会发展对国有林场的需求第20-21页
   ·国有林场财政资源的约束第21-22页
   ·国有林场的核心地位和作用第22-23页
   ·国有林场利益相关者矩阵的建立第23-25页
3 案例林场调查统计分析第25-40页
   ·案例林场基本情况介绍第25-29页
     ·山东省淄博市原山林场破解国有林场改革困局第25-26页
     ·重庆市国有林场基本情况第26-27页
     ·湖北省太子山林管局基本情况第27-28页
     ·辽宁省通远堡林场出让辅业的探索第28页
     ·安吉县灵峰寺林场改革创新求发展第28-29页
   ·案例林场森林资源统计第29-31页
   ·案例林场社会基础设施状况第31-32页
   ·案例林场社会保障制度落实情况第32-33页
   ·案例林场职工满意度调查第33-34页
   ·案例林场主要项目经营模式分析第34页
   ·案例林场产业发展状况第34-36页
     ·涉及产业及经营项目第34-35页
     ·经营项目的经营形式及现状第35-36页
   ·案例林场现行管理体制第36-37页
   ·山东原山林场经营管理模式第37-40页
     ·发挥优势,充分利用森林资源的主导产出功能第37-38页
     ·创新机制,大力发展非林产业第38页
     ·体制配套,消除经营行政干预第38页
     ·尊重人才,完善分配制度第38-39页
     ·培育品牌,重视企业文化第39-40页
4 案例林场经营管理中存在的主要问题第40-43页
   ·管理体制与政策局限第40页
   ·社会基础设施落后第40页
   ·林场经济基础薄弱,发展投入不足第40-41页
   ·管理不善,激励不足第41页
   ·人才匮乏,企业核心凝聚力缺乏第41-43页
5 管理体制与经营机制改革是国有林场解困发展的战略方向第43-53页
   ·我国国有林场管理体制与经营机制改革面临的主要问题第43-46页
     ·当前国有林场面临的主要问题第43-44页
     ·国有林场管理体制与经营机制改革存在的主要矛盾第44-46页
   ·国外国有林管理体制与经营机制对我国国有林场改革的借鉴第46-47页
   ·建立省级以上垂直分区管理体制第47-50页
     ·上收地方统一管理第47-48页
     ·分区整合重组分类实施管理第48页
     ·组建独立垂直管理机构第48-50页
   ·创建管理与经营分离的运行机制第50-51页
   ·国有林场管理体制与经营机制改革的配套措施与保障第51-53页
     ·明确林权林界第51页
     ·妥善安置人员第51-52页
     ·建立和完善劳动人事和收入分配制度第52页
     ·妥善解决职工社会保障和林场历史债务问题第52页
     ·加强法制建设鼓励社会参与第52-53页
6 结论与讨论第53-56页
   ·创新经营,管理制胜第53-54页
   ·政策支持第54-55页
   ·讨论第55-56页
参考文献第56-58页
作者简介第58-59页
导师简介第59-60页
致谢第60页

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