基于素质的知识型员工绩效研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 第一部分 文献综述 | 第12-38页 |
| ·关于知识型员工的研究 | 第12-14页 |
| ·关于素质的研究 | 第14-26页 |
| ·关于综合能力的研究 | 第16-20页 |
| ·关于个性的研究 | 第20-26页 |
| ·关于价值取向的研究 | 第26-28页 |
| ·关于组织文化的研究 | 第28-32页 |
| ·关于团队气氛的研究 | 第32-33页 |
| ·关于绩效的研究 | 第33-38页 |
| 第二部分 研究的理论构思和总体设计 | 第38-40页 |
| ·以往研究的总结 | 第38页 |
| ·以往研究的不足 | 第38-39页 |
| ·本研究的理论构思及总体设计 | 第39-40页 |
| 第三部分 问卷研究 | 第40-74页 |
| ·问卷调查 | 第40-41页 |
| ·问卷研究的目的 | 第40页 |
| ·问卷调查对象 | 第40-41页 |
| ·问卷设计与统计方法说明 | 第41页 |
| ·定量分析 | 第41-74页 |
| ·因素分析及信度验证 | 第41-52页 |
| ·方差分析 | 第52-56页 |
| ·相关分析 | 第56-61页 |
| ·回归分析 | 第61-67页 |
| ·路径分析 | 第67-74页 |
| 第四部分 分析讨论与研究结论 | 第74-91页 |
| ·分析讨论 | 第74-88页 |
| ·研究结论 | 第88-90页 |
| ·本研究的不足或有待改进深入研究的问题 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 附录 | 第94-101页 |
| 后记 | 第101页 |
