| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 劳务派遣基本问题概述 | 第13-19页 |
| ·劳务派遣简介 | 第13-15页 |
| ·劳务派遣的概念、特性 | 第13-14页 |
| ·用工单位与劳务派遣单位、劳动者之间的法律关系解析 | 第14-15页 |
| ·用工单位在劳务派遣中主体地位的分析 | 第15页 |
| ·国外劳务派遣法律评析 | 第15-17页 |
| ·关于劳务派遣单位规范的法律评析 | 第15-16页 |
| ·关于被派遣劳动者规范的法律评析 | 第16-17页 |
| ·关于用工单位规范的法律评析 | 第17页 |
| ·完善用工单位法律规范的必要性分析 | 第17-19页 |
| 第二章 用工单位在劳务派遣中存在的具体问题分析 | 第19-35页 |
| ·从劳动者权益保护视角下分析用工单位在劳务派遣中存在的问题 | 第19-28页 |
| ·劳动者社会保险的缴纳 | 第19-22页 |
| ·名为用工单位实为用人单位的情形分析 | 第22-25页 |
| ·劳动者事实劳动关系的认定 | 第25-28页 |
| ·从用工单位权益保护角度分析用工单位在劳务派遣中存在的问题 | 第28-35页 |
| ·劳动报酬的给付 | 第28-31页 |
| ·用工单位使用劳务派遣的风险应对 | 第31-32页 |
| ·劳动者侵害用工单位权益的追偿问题 | 第32-35页 |
| 第三章 完善用工单位法律规范的相关建议及对策 | 第35-39页 |
| ·改进我国法律对用工单位法律的规定 | 第35-37页 |
| ·对用工单位采用劳务派遣的资质进行确认 | 第35-36页 |
| ·细化责任承担界限慎用连带责任 | 第36-37页 |
| ·明晰对用工单位权利义务的规定 | 第37-39页 |
| ·法律应对用工单位权益进行保护 | 第37-38页 |
| ·确定用工单位的劳动争议的当事人主体资格 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者及导师简介 | 第42-43页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第43-44页 |
