| 1 导论 | 第1-12页 |
| ·问题研究的背景 | 第8-11页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内公务员绩效考评研究概述 | 第9-10页 |
| ·国外公务员绩效考评研究成果概述 | 第10-11页 |
| ·研究指导思想和目标 | 第11-12页 |
| 2 公务员绩效考核理论和方法 | 第12-25页 |
| ·公务员绩效考核系统的基本概念 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效的内涵和构成要素 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效考核的内涵和特征 | 第13页 |
| ·绩效考核系统的概念 | 第13页 |
| ·绩效考核指标体系的分析 | 第13-17页 |
| ·绩效考核指标体系的概念及结构 | 第14页 |
| ·考核指标体系的设计步骤 | 第14页 |
| ·考核指标要素的分析 | 第14-15页 |
| ·考核标志的分析 | 第15页 |
| ·考核标度的分析 | 第15页 |
| ·考核标准的分析 | 第15-17页 |
| ·设置绩效目标的理论和方法 | 第17-21页 |
| ·绩效目标设置的理论 | 第17-19页 |
| ·设置公务员绩效目标的方法 | 第19页 |
| ·绩效目标设置应遵循的原则 | 第19-20页 |
| ·设置公务员绩效目标应考虑的主要因素 | 第20-21页 |
| ·考核权重 | 第21-22页 |
| ·考核权重分配方法分析 | 第21-22页 |
| ·以考核者的权重计算综合评分 | 第22页 |
| ·公务员绩效考核主体的选择分析 | 第22-25页 |
| 3 G省政府办公厅公务员绩效考核现状分析 | 第25-30页 |
| ·公务员结构现状分析 | 第25页 |
| ·G省政府办公厅公务员绩效考核现状 | 第25-27页 |
| ·考核的内容 | 第25页 |
| ·考核等次标准 | 第25-26页 |
| ·考核方法和程序 | 第26-27页 |
| ·G省政府办公厅公务员绩效考核存在问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 4 G省政府办公厅公务员绩效考核改进研究 | 第30-50页 |
| ·考核的内容 | 第30页 |
| ·制定公务员绩效目标和责任 | 第30-33页 |
| ·建立考评指标体系 | 第33-46页 |
| ·政务业务公务员“能”和“绩”考评指标内容 | 第35-38页 |
| ·服务事务公务员“能”和“绩”考评指标内容 | 第38-41页 |
| ·党务政工事务公务员“能”和“绩”考评指标内容 | 第41-44页 |
| ·领导秘书人员“能”和“绩”考评指标内容 | 第44-45页 |
| ·考评等次划分 | 第45-46页 |
| ·考核者及其权重的确定 | 第46页 |
| ·考评方法 | 第46-47页 |
| ·考评原则 | 第47-49页 |
| ·绩效考核结果的反馈和运用 | 第49-50页 |
| 5 结论与建议 | 第50-55页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·对省政府办公厅公务员绩效考核的运行保障建议 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 附录1 表3.1 G省国家公务员领导职务年度考核量化测评标准 | 第55-56页 |
| 附录2 表3.2 G省国家公务员非领导职务年度考核量化测评标准 | 第56-57页 |
| 附录3 表3.3 G省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表 | 第57-59页 |
| 附录4 表4.1 G省政府办公厅文书处处长职位说明书 | 第59-60页 |
| 附录5 表4.2 G省政府办公厅秘书处主任科员职位说明书 | 第60-61页 |
| 附录6 表4.3 G省政府办公厅领导秘书人员职位说明书 | 第61-62页 |
