| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·本文拟研究的几个主要问题 | 第8页 |
| ·本文的研究框架 | 第8-10页 |
| ·本文的主要创新点 | 第10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-14页 |
| 第二章 制造业基地的相关理论综述 | 第14-31页 |
| ·企业集群的概念 | 第14-16页 |
| ·企业集群的理论发展 | 第16-20页 |
| ·企业集群与技术创新之间的关系 | 第20-21页 |
| ·企业集群产生的动力机制分析 | 第21-31页 |
| ·集聚经济理论 | 第21-22页 |
| ·交易费用理论 | 第22-23页 |
| ·创新理论 | 第23-31页 |
| 第三章 先进制造业基地与人才支撑体系互动关系的理论研究 | 第31-44页 |
| ·制造业基地的定位分析 | 第31-33页 |
| ·成本最小化和利润最大化是制造业基地的初期定位标准 | 第31页 |
| ·人力资源优势是先进制造业基地形成的主要原因。 | 第31-33页 |
| ·先进制造业基地的形成有利于促进人才的集聚 | 第33-43页 |
| ·创新的需要 | 第33-34页 |
| ·先进制造业基地中企业、大学、科研院所和政府之间形成的区域创新网络吸引了更多的人才 | 第34-37页 |
| ·内在人才市场的存在加强了人才的流动性和集聚性 | 第37页 |
| ·先进制造业基地周围的教育体系是人才集聚的初始站 | 第37-39页 |
| ·先进制造业企业集群对人才专用性的反作用增强了其可替代性和流动性 | 第39-40页 |
| ·先进制造业企业集群学习产生的精神激励效应 | 第40-41页 |
| ·先进制造业基地的人才孵化效应 | 第41-43页 |
| 小结: | 第43-44页 |
| 第四章 先进制造业基地与人才支撑的互动关系实证研究 | 第44-57页 |
| ·从国外制造业的发展历程来看，先进制造业基地产生和发展过程中需要有相应的人才支撑，两者之间存在着互动关系。 | 第44-54页 |
| ·世界制造业基地的分布和转移 | 第44-45页 |
| ·伴随着世界制造业中心的转移，各制造业中心相应的技术支撑和人才支撑 | 第45-54页 |
| ·珠三角、长三角和环渤海湾制造业基地在形成过程中与人才之间的互动关系 | 第54-57页 |
| 案例: 中关村产业区的人才状况 | 第55-57页 |
| 第五章 浙江省当前制造业基地存在的问题 | 第57-71页 |
| ·浙江省制造业基地形成的背最 | 第57-59页 |
| ·浙江省制造业基地存在的问题 | 第59-63页 |
| ·具体的原因分析 | 第63-71页 |
| ·浙江省制造业基地的形成缺乏人才的诱导因素 | 第63-64页 |
| ·信息不对称造成的企业间的过度竞争 | 第64-66页 |
| ·缺乏真正的企业家和企业家精神 | 第66-67页 |
| ·技术扩散渠道不够畅通 | 第67-71页 |
| 第六章 构建浙江省先进制造业基地与人才支撑体系之间互动关系的对策措施 | 第71-84页 |
| ·建立浙江省先进制造业基地人才的引入支撑体系 | 第71-74页 |
| ·建立浙江省先进制造业基地人才的培训支撑体系 | 第74-79页 |
| ·建立浙江省先进制造业基地人才的稳定支撑体系 | 第79-80页 |
| ·建立浙江省先进制造业基地人才的外部支撑体系 | 第80-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
